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转战新公司,面对架构完善的公司,作为新人我该如何自处?

2024-11-20 15:08:41 72

转战新公司,面对架构完善的公司,作为新人我该如何自处?

     我现在待的这家公司是去年成立的一家新公司,是由3位分别都有自己主营公司的老板一起出资合开的公司,我是这家公司成立的时候,被其中一位股东老板招进来的,现在公司有股东撤资在进行内部调整从组,原来招我进来的这么老板一直对我的工作很认可,现在希望我去他的另外一家分公司继续做后端的负责人。                                                                                           

    现在待的这家公司,所有人员基本上都是我招进来的,情况我都是比较熟悉,掌握的也都还不错。公司的架构,流程也都算是我组建起来的,不是很完善,但使用起来也是略有成效了。可能还有很多的不足,但是老板们基本也是满意的。

    现在这位股东要我去的这家公司虽然成立的也不是很久,但是形式稍微复杂一点,人员也是我现在公司的近2.5倍,各部门的负责人都是从其他公司调任到一起去工作的。

    其实老板这么信任我,我是很希望好好接好这个摊子好好做,但是面对这么陌生的环境及相对复杂的人事环境我有点不知道怎么开始了,我是觉得努力做好本职自然就没事了,但是销售公司跟部门负责人关系处理好也是为了可以更好开展工作。我没经历过这样一个转换,不知道初入这家公司后,我应该如何去处理这些事情和关系,希望有经验的前辈们指点我一下,是应该怀柔政策点,还是新官上任三把火一下?

回答一:

薪资待遇都有调整..发展的空间会比现在的大一些..主要是现在的公司总经理以前是做销售厉害..很多不懂耶不给力..对我工作也不是很支持

回答二:

同薪同酬情况下,个人觉得 还是在现在待的公司继续好好干。

1、公司刚成立,架构是自己建立起来的,知道哪里需要完善哪里需要改进。

2、人员是自己招进来的。员工及老板都对你产生了信任。

自己参与了一家新公司的成立,并跟着它一起成长,你会觉得很有成就感,哪怕你不是股东。

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