我们公司这位同事是2016年3月20日劳动合同到期的，我发现他的劳动合同已到期是在3月28日，已经超过8天的时间了，然后问他是否要继续续签劳动合同，他说要考虑几天，像这样情况，我们应该怎么办，要是在这期间有什么问题，公司有法律责任吗？
两人及以上人员找她面谈，做一个书面的续签通知数，模板你可以网上下载，大概内容就是劳动合同到期了，限定她在什么时间内续签劳动合同，不来办理手续默认员工不续签就可以了。
以后建议你们公司提前一个月做续签意向书，这样员工自己不续签的，签字留存就可以了。到期帮员工办理交接手续，失业金等。
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