近几年创业型企业风里来雨里去，能够活下来的并不多，倒是1-2年内散伙的很多。这种现象也给很多普通人的简历留下了“伤疤”，因为有部分人可能会赶上2个创新企业，待1年多企业就倒闭了，或者说自己加入的时候企业已经在倒退，不到几个月就倒闭了，那么简历里的工作时间就有两个短期工作，这种工作经验往往会给HR留下不好的印象。如此一来，许多候选人就会“美化”自己的简历，把两个工作合二为一，或者是延长其中一个的时间，目的是为了让简历看起来好看，让HR给自己面试的机会。 　　在这里想问一下HR们，对于简历的筛选，你们会青睐于真实的简历还是被“美化”的简历？（虽然“真实”两个字当时无从考证）

回答一：

我喜欢美化的简历+“真实”的人。

美化简历，说明你求职意向强，美化后面试又能骗过人力，说明你沟通、心理素质、知识结构强。如此人才为何不要？

“真实”的人，说明你技巧、手段高明。

面试本就是一场博弈，双方各取所需，即便你眼力高明，看出伪装又能如何？

做了这么多年招聘工作，能骗过“眼力”的可以说屈指可数，只要明确需要什么样的人。仅此，达到要求即可。过分追求的过程中，往往就已失去初始。

赢了他/她的同时，也输了自己。

回答二：

有的美是自然美，有的美是修饰美，简历也要看重点。

回答三：

一个人找工作，如果不修饰一下简历，说明对找工作的态度缺少起码的尊重。

所以，我一般倾向选择美化的简历，然后再去了解真实度。

那种简简单单扔过来几个字的那种简历，第一反应，这人可真懒。。。。

回答四：

一般都会觉得化过妆的比较好看吧，妆重了就会被看出来，但是淡妆不是蛮好~

适度美化没问题，毕竟招聘广告也有美化成分。但是过度甚至换皮（造假）那就不行啦

回答五：

在真实的简历里面选择精致一点的