客观情况：目前在一家咨询服务公司任职人资专员（人资只有我一人），规模四十多人，入职公司2个半月，负责招聘其实主要是简历筛选、电话邀约，面试都是各部门经理负责的，工资是由财务在做，绩效是公司副总在做。我的工作都是直接向总经理汇报（其实也没啥可汇报的），入职面试的时候公司说让我负责招聘工作和保险，入职以后了解到公司根本没上着保险，（从其他同事那里听说总经理说给员工上保险已经一年了，但还是没上）所以我的工作内容就只剩招聘了。从入职到现在我也在努力投入到工作中，争取主动做些什么力所能及的工作，但还是找不到归属感，另一方面也感觉公司言而无信，说好的保险不给大家上，而且每个月还从现有工资里扣100元作为风险保障金（这是入职前没有说明的），现在不想这样混日子，但是又不想给人留下频繁换工作、不稳定的印象，心里矛盾中。

　　到底是换还是留请老师指教？

回答一：

我们公司人资行政前台就我一个人，招多少，招男的还是招女的，得听生产。生产还自己随便找个理由辞退员工，只通知一声我这里就行了。

回答二：

根据楼主描述，目前所在企业情况给不了你归属感，而单一的招聘模块相信也不能给你很全面的成长空间，建议与其在错误的地方坚持，还不如果断放弃。

回答三：

没有专设一个人力资源部门的公司，啥都不好做。

回答四：

换吧，骑驴找马，重新找一个合适的公司规模还可以的，人事这快体系比较健全的

回答五：

我跟楼主的情况类似，直接领导就是总经理，人资也是只有我一个人，也只是负责筛选简历，电话邀约，其他的也不知道该做些什么，公司的环境也不好，可这是我接触的第一份人事工作，很矛盾，想坚持又想放弃。