想请问下大家如何看待有的HR挖自己上一家就任企业的人的这种行为

回答一：

很正常啊~~人活在世界上，想要竞争想要生存，什么东西最重要？政治最重要！什么都可以输，唯独政治不能输！为什么人与人之间，一准备打架就马上拿起手机叫人？为什么有的个人和家庭受欺负不敢得罪任何人或势力，有的个人和家庭一有不爽就能对外输出和压制？为什么公司里拉帮结派，非正式组织这么多？为什么有的公司HR不受重视，HR经理总监就是个高级打杂的？为什么即使你工作再努力，也不如那些会搞势力和关系的人受欢迎？为什么公司里两个人闹矛盾，最后的胜败不是取决于谁嘴巴会说，谁会打架，而是取决于在公司势力？......

记住一句话：对一个人来说，什么都可以输，唯独政治不能输！学校里，公司里，社会上......都一样

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好像说得太高大上了，是吧。所以HR挖自己的势力过来是很正常的事情，这是一个政治问题。大多数HR新进公司其实是没啥用处的，如果老板熟悉、或者支持想改革还好说。如果就是那种完全空降过来的，在公司里没有任何势力的HR，就我听到的例子基本要么最后死，要么最后就沦为高级打杂......久而久之这个HR在公司也就没啥地位了。所以HR扶植自己的势力是很重要的，特别在刚进入一家企业，又没有老板支持的情况下。不仅需要从外部引入自己的势力，甚至要学会将自己外部势力安插到各个部门。也要慢慢奖原有的员工拉拢进自己的圈子里。当然，最大的资源是老板。你这边的势力大了，发言力大了。还怕老板不过来吗？

      其实很多企业HR在公司受重视的程度，取决于HR部门的老大在公司的地位、发言力和势力怎么样？如果一家企业HR总监或经理在公司不受重视，没有势力没有发言权，每次关键会议都只能走个过场......那最后往往就是：纠结的是HR总监的心，苦的是HR部门下面那些孩子们啊........

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随便写的一点东西，好像回答的有点文不对题啊......最后结论：挖上一家企业的的，对公司来说肯定是不好的，可能导致尾大不掉。但是对HR个人来说，是一种手段和职场战术......