灵活就业人员是指在就业形态上具有一定灵活性的工作者。他们通常与雇主签订短期合同或临时工作协议，不像传统的全职员工那样有固定的工作时间和长期的雇佣关系。灵活就业人员可能以自由职业者、临时工、兼职员工、合同工或零工经济工作者等形式存在。

灵活就业人员的特点包括：

1、 灵活性：灵活就业人员在工作时间、工作地点和工作形式上具有一定的灵活性。他们可以根据自身的需求和雇主的要求调整工作时间和工作地点，以适应不同的工作安排和项目需求。

2、 短期性：灵活就业人员的雇佣关系通常是短期的，可能是按项目或任务来雇佣的。他们在完成特定工作后，与雇主的工作合同可能会终止或需要更新。

3、 多样性：灵活就业人员可能会从事不同类型的工作或在多个雇主之间兼职。他们可能在不同行业、不同领域或不同项目中工作，以获取更广泛的工作经验和机会。

4、 高度自主性：灵活就业人员通常具有较高的自主性和自我管理能力。他们需要自我组织和安排工作任务，并在没有固定监督下完成工作。

灵活就业模式在现代劳动力市场中越来越普遍，它可以为雇主提供更大的人力资源灵活性和成本控制，并为工作者提供更多的工作选择和工作生活平衡。然而，灵活就业也带来了一些挑战，包括社会保障权益保障、工资待遇不稳定性和职业发展机会的限制等问题，需要相关政策和制度的支持和规范。