劳动派遣是一种就业形式，指的是一个企业（派遣机构）与另一个企业（用工单位）签订劳动派遣合同，将自己招募的劳动者派遣到用工单位进行工作。在劳动派遣关系中，派遣机构是实际的雇主，负责招聘、管理和支付派遣劳动者的工资和福利；用工单位则提供工作岗位和具体工作任务，指导和监督派遣劳动者的工作。

劳动派遣的特点包括：

1、 三方关系：劳动派遣涉及三方，包括派遣机构、用工单位和派遣劳动者之间的关系。

2、 临时性和灵活性：劳动派遣一般适用于临时性和短期工作，能够满足用工单位对灵活用工的需求。

3、 职责分工：派遣机构承担人员招募、管理和发放工资等职责，用工单位负责提供工作岗位和具体工作指导。

4、 社保责任：根据不同国家和地区的法律法规，派遣机构通常负责为派遣劳动者办理社会保险。

需要注意的是，劳动派遣的具体规定和限制因国家和地区的法律法规而有所不同。有些国家可能对劳动派遣设置了限制和保护措施，以保障派遣劳动者的权益和福利。在实施劳动派遣时，建议遵守当地的法律法规并确保派遣劳动者的权益得到保护。