一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

如何控制会议成本

2023-04-11 19:23:06 869

如何控制会议成本

召开会议是为了解决问题。但若不控制好会议成本,频繁开会,不但无助于问题的解决,反而使问题复杂化,增加公司的运营成本。为此,行政部在进行会议管理时应对会议的机会成本进行严格地把控,保证会议效果能超过开会的成本。

(1)量化会议机会成本

公司在召开会议过程中,可能会导致公司和参会者丧失某种可以获取或创造的经济利益或潜在收益。如,与会人员因参加某项会议而丧失了日常工作中创造的劳动价值;由于会期过长又未作出决策而丧失了机会收益等。为了有效地控制会议机会成本,应对会议成本进行量化管理。通过量化管理,有利于将会议成本和会议效果进行比较,保证会议控制达到预期效果。

参考公式:会议成本=每小时平均工资×3×2×开会人数×会议时间(小时)

注:平均工资乘以3,是因为劳动产值是不仅包括公司部门付给他们的薪酬,还包括公司或部门创造的劳动产值;乘以2是因为参加会议要中断经常性的工作。

(2)有效控制机会成本

为有效控制机会成本,会议管理人员应对会议的各个环节进行有效控制,在保证有效参会人数的同时,尽量使用较短的会议时间达成最好的会议效果

推荐问题
裸辞 VS 坚持
1.工作内容及分管部门突然变多,承担更多的压力,背负更多的责任。2.与入职面试时所对应的工作岗位完全不同,公司政策一直在变,难以短时间看到成效。3.目前是坚持做下去还是裸辞呢?内心想法是一天都坚持不下去。...
从哪可以学习公文写作?
单位目前是国企,新手一枚,人事小白,对于公文写作的格式内容一窍不通,现在想学习,不知道该从哪入手,请教各位精英有没有可以学习公文写作和训练表达回答一:有专门的书,都是带范本的。回答二:如果是格式,国...
烘焙小微企业如何保留及培养优秀人才
我是一家烘焙企业的HRM,公司位于杭州建德(杭州下的卫星城市,高铁50分钟左右),现有直营门店32家,生产工厂一座,员工约有360-400人,公司盈利情况还可以,利润比较薄但是现金流良好。现在公司的人才梯队搭建不...
25年5月工资计算
请教下大佬们,员工25年5月28日入职,应出勤按照19天,员工工资=月薪*(实际出勤3天+端午法定假1天)/(应出勤19天+法定假2天)。这样算对么?求教下!!回答一:对回答二:5月计薪天数22天(19天工作日+3天法定)...
油补取消了,是否需要填薪资调整表?
问题一:因财务人员工作调整,不需要去子公司了,领导决定把油补取消,那需要填薪资调整表吗?用走什么手续吗?还是可以直接取消什么也不需要?问题二:现在补档案里的转正申请表和薪资调整表,之前直管领导离职了...
被边缘化人物,社保和发薪单位不一致,如何谈赔偿。
各位大佬,职场快1年人事小白,主要负责办理员工入职、异动、社保和人事档案管理工作。目前公司以效益不好人员需减编理由被边缘化,想让我自己走人不赔偿。从入职到至今,公司为保住另一家公司把我一个人挂在里面...
请教一下大神,社保缴纳问题?
员工不愿意按上年度平均工资基数缴纳社保,并签名确认按最低工资标准缴纳,公司该如何做到合法合规??公司能按最低工资标准缴纳社保??回答一:想合法合规,就依照法律规定操作,私下协商本来就是不合法还想合法...
求职者会反感面试时的性格测试吗?
老板想要招外向一些的员工,目前合适的人员入职数量非常少,让HR去设计一份性格测试表让求职者面试前填写。公司有到面率,入职率的要求,担心这个表会让很多求职者反感。回答一:做个测试一般不会有啥抵触情绪吧!...
五险一金购买基数
请问各位HR大神,公司这边计划计算员工加班费按照2500的基数标准计算,购买五险一金就按照当地最低标准工资1850基数,如果是这样做,风险有多大啊?回答一:啥叫多大?是问体积还是问面积?有违法事实的,就看员工...
关于辞退,请各位HR支招
公司以综合评估(平时工作表现,绩效打分)等为由开除无固定期限员工,只赔偿n+1,这是属于违法解除,应该赔偿2n吧?作为员工应该收集哪些证据?回答一:员工无需搜集证据,公司以评估开除员工的行为本身就是违法...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
女人被男人进入后的心理变化| 三个男人躁我奶头好舒服| 快拨出天我是你母亲歌词监控| 死亡骑士| 两对夫妻同房不交换会影响感情吗| 小花园按摩手法视频教程| 校花被房东C得合不拢腿H男男| 女人什么姿势下面最紧| 人野兽马狗猪大全| 苍井空《办公室爱欲》| 《尼姑庵春梦》| 《性旺盛的女人》HD| 舌吻哼哼唧唧原声不带歌| 学校教室里可以插自己电脑吗| 美国式的家庭忌讳1-4| 《太太你想丈夫被开除吧》| 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎 | 《魅魔之耻》1~4集免费看| 灭火宝贝2:决战丛林| 和教官在教室做了好爽| 干爹你真棒插曲免费看| 《初次深交流》韩剧| 苏柔陆大生| 美女和男生一起努力的生孩子视频.. | 情趣内衣| 窝窝视频网| 《再来一次好吗》免费观看| 欧美版理伦片《人间天堂| DVS| 护士PLAY超薄A字约会裙| 学生妹高清版免费观看电视剧| 快乐8| 《厨房激战5》完整版在线观看| 按摩师精油按摩下面会得妇科病吗| 西游记| 局长边摸边吃奶边做爰| 暖暖的幸福 电视剧| 《大度》韩版免费| 他的水蜜桃BY林烟烟免费阅读| 《太太你想丈夫被开除吧》| 强行挺进朋友漂亮人妻身体