一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

需要 招聘专员 兼职

需要招聘推广和平面设计师,在哪里去招?有HR帮忙代招吗?面试人员通过试用期(一周),1000/人可以做的请私信回答一:费用这么高艾玛看到都流口水,我要是这个公司的员工全职干不睡觉了我都回答二:去找人力资源...
2025-04-04 10:00:02

咨询数据安全讲师?

我司是生产和销售化肥的公司,公司老板想找个讲师,培训一下员工的数据安全,可线上培训1.提高员工数据保密意识2.培训保密协议3.还要讲在职员工竞业限制4.讲师最好有过在农业企业培训的经验请问大家有没有推荐呀,...
2025-04-03 10:00:04

使用临时工有对企业有什么影响

生产产量增加车间员工不足,招聘临时工,长期使用临时工对企业有什么影响。回答一:简单一句话:这种所谓的“长期使用临时工”本就是个伪命题,劳务关系极有可能被认定为事实劳动关系,风险极大。回答二...
2025-04-03 10:00:04

问答:只签了空白合同,诉讼时公司提供盖章合同是否有效?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:基本案情2023年3月23日,李某入职某公司,于2023年9月30日离职。李某提出入职时双方从未签订过有效的劳动合同,仅在公司提供的多份空白合同落款处签过名。李某申请仲裁要求确认劳动...
2025-04-03 10:00:03

求助!!!!

集团下通知,要求无偿解除近两年年度绩效评估为B一下的员工,基地这边有一个生产员工连续两年都因为违纪被警告处分,绩效一个c一个B-,因为我做员工关系,上级要求我想办法无偿接触他的劳动关系,站在我的角度肯定...
2025-04-03 10:00:03

员工患病后完全丧失劳动能力

我是贵州的,员工因自身疾病导致住院,后鉴定为完全丧失劳动能力,我们已经给了法律规定的医疗期,医疗期满后员工依然没有回复无法上岗,公司就提前一个月给员工发放了解除合同的通知书,并且愿意支付经济补偿金,...
2025-04-03 10:00:02

如何让deepseek生成的表格?

根据老师的提示词,要求生成表格样式,但是实际生成的是一堆代码。我是否还要下载其他软件才能让答案显示出表格呢?回答一:是因为AI发生了幻觉,你可以重新生成,或者改表述为“生成类似Excel的表格”...
2025-04-02 10:00:02

酬薪,考核问题, 请老师指点

我公司20个人的小公司,一直做不大,业绩上不去,第一梯队的员工比较稳定业绩但是就4个人,第二梯队的人干了三年也干不起来,业绩不稳定,好的好,坏的坏,经过分析我认为就是三个方面,一酬薪考核出了问题二、人...
2025-04-01 10:00:03

最近请假的太多,不知道咋整好!

我们是20人的小团队,最近请假的太多,业绩不好,新来员工上半个月的班刚有点起色请两次假了,我们是双休,一个月上21天班,第一次是婆婆不合适,没人带孩子,第二次是孩子生病了,这是A员工,B员工入职一个月请三...
2025-04-01 10:00:03

收了OFFER的准员工拖延入职怎么办

原定3月20日入职的准员工,在19日突然说家里有点事情要处理,希望延迟到3月24日入职。公司立刻同意了。3月23日晚,这名准员工突然说家里事情没处理好,还加了一个括号,表示不方便说是什么事情,要求延期两周到岗...
2025-04-01 10:00:02

共18747条上一页1..30313233343536..1875下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 复杂世界里 车间400多人,1个人事能玩转吗?
  • 陈锋破浪 我想说这个软件都是真人吗?
  • 尼弥西斯12791 当你年岁渐长,在职场中遇到和曾经的自己有点相像的人?
  • 凌卓 在资源和条件都极其有限的情况下,如何开展人力变革
  • 凌卓 从人力资源的视角,如何解决业务端的难点和卡点
  • 鹿小六 公司没业务,回款困难,想要全员取消绩效工资是否合理?
  • 赵无燕72312 查找国有企业制度
  • 李广51195 福州招德语专业有什么好的渠道吗?
  • 尼弥西斯12791 如何在一家单位用离职心态长期待下去?
  • 看世界听心声 部门人去人社局劳动监察大队举报,是管理人员管理能力的问题吗
  • lyuziw 中小企业如何有效进行核心人才的培养
  • Layla1990 “假外包真用工”的问题?
  • 蘑菇圆圆 销售团队经理如何激励
  • 默默努力的HR 关于员工手册问题
  • 勤奋的小书虫 底薪特别低的情况下,销售人员如何更好的招聘到位呢?
  • 陈锋破浪 部队转业安置和自主择业选择哪一个更好一些?
  • 陈锋破浪 给你一百万和公务员正科级干部你会选择哪一个?
  • 浅浅人力小白 医疗期时长确定
  • HR刘一手 面对全员或整部门待岗,作为员工,大家有什么好的应对方法?
  • menyi_liu 存在社保关系,是否可以认定其存在劳动关系?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
偷偷在线观看免费的电视剧最新| 金色光芒| 边添小流边狠狠躁69集| 窝窝影院在线观看免费播放电视剧 | 蜜桃成熟33D| 人狗大战5高清正版免费观看| 宝宝水帘洞都拉丝了怎么办| 11人裸体航班女服务员是谁 | 下面的小嘴又饿了| 狗配人的大片| 麻花传剧原创MV在线看完整版高. 麻花天美星空无限免费观看电视剧 | 鸭王在线观看| 扌吴小孩的辽鬲的历史背景| 一字马扣出水来的下一句怎么接 | 办公室狂C小雪秘书好爽H| 录像狗配女人| 欧美| 《再来一次好吗》免费观看| 芬太尼问题百度百科| 无人区免费观看高清电视剧 | 东北老阿姨高清免费观看电视剧 | 速度与激情10| 东北娘们国语版免费播放| 姑父有力挺送小芳的背景故事| 在床上的72种扦插方法| 欧美人动物PPT免费模板大全| 日本大片又大又好看的PPT| 《慈母夜吟》完整版| 欧美大片PPT免费PPT| 少女国产免费观看高清电视剧 | 法国色情巜做爰狂欲| 小雨和公做爰22章| 老师下面太紧拔不出来怎么办| 《女仆教育》动漫第一季| 小静被门卫大爷灌满川NG液视..| 《黑人性奴2》免费观看| 女性左腿又开腿肚子视频大全 | 激战2奶妈| 1尿到0的直肠里| 爱的释放| 久久久无码AV精品亚洲星娜美