生产产量增加车间员工不足，招聘临时工，长期使用临时工对企业有什么影响。

回答一：

简单一句话：这种所谓的“长期使用临时工”本就是个伪命题，劳务关系极有可能被认定为事实劳动关系，风险极大。

回答二：

温馨提醒：既然不是第三方劳务派遣临时用工的话，那就是公司自行招聘的短期临时用工，特别需要注意的是：若劳务合同符合劳动关系特征，构成事实劳动关系，接受劳务方（即楼主所在公司）就需依法为劳务人员缴纳社保。比如劳务人员按用人单位要求在固定时间、场所工作，接受用人单位管理监督，工作模式与劳动关系下的劳动者相近，就可能被认定为事实劳动关系。后面也很有可能出现要求经济补偿金诉求方面的仲裁或者民诉劳动纠纷。

回答三：

先搞懂什么是临时工，可不是临时招聘的就是临时工。

回答四：

        长期使用临时工对企业存在多方面影响。优势方面：可快速补充人力缺口，灵活应对产量波动，降低固定人工成本；避免正式员工招聘、培训的时间成本，缓解短期生产压力。潜在风险：临时工流动性高，导致技术传承断裂、生产效率下降；缺乏系统培训易引发质量隐患和安全事故；长期用工可能被认定为事实劳动关系，面临社保补缴、双倍工资等法律风险；临时工归属感弱，影响团队稳定性和企业文化建设。此外，过度依赖临时工可能导致企业忽视长期人力资源规划，削弱核心竞争力。建议企业合理控制临时工比例，通过流程优化、自动化升级减少用工依赖，同时完善临时工管理机制，明确用工期限与权益保障，降低法律风险。

回答五：

你说的是劳务派遣工吧。听说不太好管理。