一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

岗序、职等和职级的区别

岗序、职等和职级三者的划分不同,岗序是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类;职等是对员工承担责任、知识经验和技能多寡等能力差异而进行的划分;职级是针对同一职等下从事业务广度和深度等级而进行的划分。岗...
2023-02-23 11:38:20

如何编制岗位说明书

在编制岗位说明书之前,应首先要掌握其编制步骤,然后按步骤有计划地完成岗位说明书的起草、修改,直至形成完善的岗位说明书。一、岗位说明书的编写步骤编制岗位说明书是岗位分析的直接结果。岗位说明书由起草到修...
2023-02-23 11:32:08

什么是工作分析

工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力...
2023-02-23 11:25:53

什么是人力资源效能

人力资源效能,简称“人效”,就是人力资源管理活动所达成预期结果或影响的程度。人力资源效能的表述有两种,一是人力资源有效性(HREffectiveness),指人力资源管理达成目标的程度,二是人力资源效能...
2023-02-22 19:01:21

什么是人力资源规划

人力资源规划(HumanResourcePlan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学...
2023-02-22 18:59:42

OKR有几种类型?

OKR有三种类型,分别是KPI型的OKR,任务型OKR和任务+KPI。1、KPI型的OKR。目标1的两个KR都是统计型的量化单位,并且都是与上一期的基准起始值进行环比设置的。2、任务型OKR。目标3的4个KR全部都是任务,而且任务内...
2023-02-22 18:54:34

OKR与常规绩效考核有什么区别

OKR与常规绩效考核有3种区别。一是国内的很多绩效管理,很多时候只是做到了“考核”这一步而已,并不是完整的绩效管理体系,这是大前提。二是OKR的思路是先制定目标,然后明确目标的结果,再对结果进行...
2023-02-22 18:51:40

okr与kpi的区别是什么

OKR关注产出导向,关注事情的结果,KPI则关注结果导向,强调事情做完的结果即事情做完后对自己目标的影响度。1、OKR全称是“目标和关键成果"。谷歌成立不到一年,一位名叫ohn-Doer的投资者将OKR系统引入了谷...
2023-02-22 18:37:29

kpi是什么意思

kpi是是指关键绩效指标,是KeyPerformanceIndicator的缩写。kpi是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,这个名词往往用于财政、一般行政事务的衡量。是将公司、员工、事务在某时期表现量化与质化的一种指标。可协...
2023-02-22 18:18:21

共18749条上一页1..18681869187018711872187318741875跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 凌卓 非一线部门内部岗位及编制如何配置
  • 枭戾 咨询问题注意事项
  • 复杂世界里 车间400多人,1个人事能玩转吗?
  • 陈锋破浪 我想说这个软件都是真人吗?
  • 尼弥西斯12791 当你年岁渐长,在职场中遇到和曾经的自己有点相像的人?
  • 凌卓 在资源和条件都极其有限的情况下,如何开展人力变革
  • 凌卓 从人力资源的视角,如何解决业务端的难点和卡点
  • 鹿小六 公司没业务,回款困难,想要全员取消绩效工资是否合理?
  • 赵无燕72312 查找国有企业制度
  • 李广51195 福州招德语专业有什么好的渠道吗?
  • 尼弥西斯12791 如何在一家单位用离职心态长期待下去?
  • 看世界听心声 部门人去人社局劳动监察大队举报,是管理人员管理能力的问题吗
  • lyuziw 中小企业如何有效进行核心人才的培养
  • Layla1990 “假外包真用工”的问题?
  • 蘑菇圆圆 销售团队经理如何激励
  • 默默努力的HR 关于员工手册问题
  • 勤奋的小书虫 底薪特别低的情况下,销售人员如何更好的招聘到位呢?
  • 陈锋破浪 部队转业安置和自主择业选择哪一个更好一些?
  • 陈锋破浪 给你一百万和公务员正科级干部你会选择哪一个?
  • 浅浅人力小白 医疗期时长确定
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
宝宝用力嗯脚翘起来怎么回事 | 《强壮的公2做爰观看| 成品PPT网站大片入口| 公交车上萌蒂添的好舒服H漫画 | 《冲动的惩罚》免费全集| 儿子找不到媳妇妈妈能以身相许吗 | 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 妈妈的朋友2| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿| WWW.MD.GOVCN| 妈妈醉酒后把我当爸爸电视剧| 母与子免费观看大全电视剧邻居大..| 老公把舌头放进我B里搅拌| 女性左腿又开腿肚子中间疼视频| 偷吃爸爸擎天柱1-100集| 白丝脚上的浓浓的精华液能用吗| 戴上自安小玩具调到10档| 真人做爰45分钟| 男生女生一起愁愁愁电视剧在线观.| 十九岁暴躁少女CSGO免费观看| 欧美大片PPT| 章小蕙| 韩漫| 妹妹的性放荡日记H| 《无法满足》意大利| 人犬兽人在线观看免费完整一 | 啵啵浏览器| 坤坤寒进桃子里在线看歌词 | 精品久久免费一区二区三区四区 | 黄秋生失眠| 女士穿紧身裸体开裆光滑皮裤| 水蜜桃免费观看电视剧最新章节| 公与媳2电视剧免费观看| 免费观看已满十八岁电视剧美国| 歪歪漫画| 美丽的小蜜桃2:美丽人生| 夫妻二人世界免费看第一集| 雨天小故事| 免费观看已满十八岁的电视剧大全| 《艳乳欲乱2 》动漫| 丁香花影院免费观看电视剧哈尔滨