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经济补偿的N是什么

经济补偿的N指的是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,经济补偿的计算有两个维...
2023-02-23 15:04:59

员工关系管理包括哪些内容

员工关系管理我们可以从宏观和微观两个维度去理解。宏观上,可以用三个“理”字来归纳,一是情理,二是法理,三是管理。1、情理其背后蕴含的是企业理念和价值观。有的老板相信员工有成功的动机和欲望,...
2023-02-23 15:04:15

当企业生产经营发生严重困难时可以裁员吗

当企业生产经营发生严重困难时,是可以裁减人员的,但需要走正规程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用...
2023-02-23 15:03:35

入职后没及时签劳动合同有风险吗

入职后没及时签劳动合同是会又一定风险的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》中的相关规定。《劳动合同法》第八十二条:...
2023-02-23 14:58:32

企业可给员工调岗的法定情形有哪些

企业可给员工调岗的法定情形主要以下六种:一、《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
2023-02-23 14:57:47

员工不同意调岗公司还能继续调整工作岗位吗

如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者调岗,双方必须协商,如果劳动者不同意,是可以不调岗的。在员工关系管理中,调岗属于变更劳动合同的情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用...
2023-02-23 14:55:52

先后在关联公司签订劳动合同工龄连续计算吗

先后在关联公司签订劳动合同工龄是连续计算,或者可支付经济补偿后,再重新计算。但对企业来说,连续计算更好些。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人...
2023-02-23 14:54:01

什么是胜任力模型

胜任力模型(competencemodel)就是针对特定职位表现优异要求组合起来的胜任力结构,是一系列人力资源管理与开发实践(如工作分析、招聘、选拔、培训与开发、绩效管理等)的重要基础。麦克利兰认为胜任力模型是,&...
2023-02-23 14:53:08

什么是因事设岗

因事设岗是指企业从单位职能出发,根据工作需要,结合单位实际,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位的一种现象。因事设岗是设置组织系统的一个重要原则,称为因事设岗原则。这里的“事”主要是指企业...
2023-02-23 14:51:49

什么是人力资源需求预测

人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。人力资源需求预测具体步骤人力资源需求预测分为现实人力资源需求、未来人力资源需求预...
2023-02-23 14:50:01

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