一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

单位没有如实给离职员工申报停保原因,会有什么后果?

根据国家、省相关规定,用人单位在与职工终止或解除劳动关系时,必须及时向社会保险经办机构办理停保并如实申报“停止参保原天"不如实申报致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的,用人单位依法承担...
2025-04-24 07:56:00

如何从宏观层面分析公司人事管理,实现管理创新?

刚入职一家市政建设公司,领导让我从宏观层面分析公司人员,结构现状,想提升人力资源管理水平,迸发一些新的管理创新,我该具体从哪几方面展开?回答一:一、既然是宏观层面,那基本上就是人力资源规划或中长期的...
2025-04-23 10:00:02

奖惩因人而设的“双标”行为怎么应对?

公司为私营制造企业,人员规模从不到百人发展到将近400人,随着发展各种管理制度、流程文件已逐步健全,但形式大于实质,薪酬分配、调整由老板自己决定,奖惩更是形同虚设,比如老板觉得哪个部门/人员辛苦,会单独...
2025-04-21 10:00:02

食堂员工应该签订合同应该是劳务合同还是其他协议?

公司现在要给23年食堂员工重新签订合同,之前签过的找不到了也不知道签的是什么,我刚入职,不知道食堂员工应该签订哪些合同求各位大神解答,谢谢了回答一:“谁”告诉你的要给员工“重新”签...
2025-04-21 10:00:02

人力资源咨询公司推荐

请问有人力资源咨询公司推荐吗?另求推荐人力资源经理,绩效0-1搭建,执行力强。回答一:可以私聊
2025-04-21 10:00:02

劳动关系协调员三级理论题库(江苏)?

或者近几年考试的试题,谢谢回答一:培训机构会发的吧,网上应该很少有哦。
2025-04-20 10:00:02

合同期满,企业终止劳动合同,如何支付经济赔偿

员工2022年4月12日入职,与企业签订了劳动合同,2025年企业效益不好,在2025年4月11日通知员工不续签合同,现在支付经济赔偿3个月工资,员工要求支付4个月工资,理由:企业没有提前1提前1个月通知员工,想问下这种...
2025-04-19 10:00:02

有降薪的风险,怎么选择呢

昨天晚上收到风声,说可能要降薪了。今天就被通知签字,原则上还是底薪+奖金,但是要把一部分底薪放到奖金去(底薪从2500降到1500),提高奖金系数,大概就是实际收入只会比以前多不会少,但是我比较担忧。想问一...
2025-04-19 10:00:02

又到调薪时候,怎么调,员工都不满意

针对管理岗位人员,公司计划保持其固定收入不变,提高其年度浮动收入,确保其年收入相对以往有稳步提高,但是员工不满足,希望固定收入提高,年度浮动收入也提高,企业要怎么处理好。回答一:固定不变,浮动涨更有...
2025-04-18 10:00:02

关于待离职员工是否需要补班

一员工定在4月30日离职,4月27日的补班需要上吗回答一:上了的话,离职工资里也要给补钱。回答二:格局打开,离职交接做好比什么都强,交好祝福未来,好聚好散,不失为一个更好的结果。回答三:补了就要发这天的工...
2025-04-18 10:00:02

共18679条上一页1..16171819202122..1868下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 陌上花开0708 部分岗位一个月只能休3-4天,怎么避免支付高额加班费?
  • 龙猫25906 绩效设计管理
  • 幸福五月天 公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗
  • jasons8877 关于员工不胜任岗位为由的调岗沟通
  • 随波逐流的柚子16092310 5年员工因公负伤且未签订劳动合同该怎么处理?
  • wimen ai 对于人力资源从业者有哪些帮助?
  • 雪碧泡茶 如何获得诊断企业内的关键人员认可或者是相信呢?
  • 黑猫警长36863 离职员工的公积金账户应该进行封存还是集中封存?
  • 端木蓉97182 阿米巴核算
  • 简单mi 员工被拘留,公司如果处理?
  • 大头菜菜 HR还能做什么
  • 三茅学习委员 问答:员工"求开除",公司还真开除了,算违法解除吗?
  • jasons8877 两家公司的选择
  • 赵无燕72312 可以考啥证书?
  • 呦呦不是幽幽 求问大家更换工资发放主体有什么劳务风险?
  • HR刘一手 关于工伤认定
  • 追梦大丫头 裸辞 VS 坚持
  • 赵无燕72312 从哪可以学习公文写作?
  • 玉玲珑Crystal 海外销售劳动合同
  • fliker 烘焙小微企业如何保留及培养优秀人才
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
雨后小故事在线观看| 扒开女人内裤猛进猛出流出白波| 苍井空《办公室爱欲》| 丁香花影院免费观看电视剧哈尔滨 | 姑妄言| 蜜桃成时熟| 干爹你真棒插曲免费看| 爷爷的鸡又黑又长下一句怎么接| 《再来一次好吗》免费观看| 粗大挺进朋友人妻淑娟| 日本CSGO大姐姐AWP| 男人添女人荫道口视频| 双人床上剧烈运动会怎么消除| 法国色情巜做爰狂欲| 电影《老公上班后》免费观看| 《偷尝禁果》韩国三级| 《温柔的大姐姐》动漫免费观看| 《初尝禁果》2:做爰HD| 《艳乳欲乱2》动漫 | 兽父1到16集一口气看完| 酒醉的玫瑰在线观看| 高压监狱2第二部禁闭岛| 年轻的姐妹2| 求片| 边摸边吃奶边做的视频| 国产自拍| 波多野结衣| 白木优子| 妈妈的职业4免费观看完整版高清| 千乃杏美| 办公室刺激战场第二季在线观看 | 扌雷辶鬲的小说章节| 美国的忌讳-5| 台湾《洞门为君开》演员表| 《黏糊糊的你》动浸免费观看 | 国产在线观看免费全集电视剧网站| 免费B站看大片真人电视剧| 王蒙多| 欧美大妈LOGO大全| 公共场合高潮(H)公交车| 老赵玩小静揉捏胸奶头视频播放