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# 组织管理
人力资源规划

HR如何应对组织变革的频率维度

摘要：随着市场竞争的加剧，企业面临着越来越频繁的组织变革。作为一名专业的HR，应如何应对组织变革频率维度，推动企业持续发展呢？本文将从四个方面进行探讨。1.了解组织变革频率的影响组织变革频率是指企业进行...
2023-06-21 15:25      242 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

敏捷组织的特点特征

摘要：敏捷组织是一种新型的组织形式，具有快速决策、高效执行、灵活变通等特点，以适应快速变化的市场环境和客户需求。本文将从以下几个方面详细介绍敏捷组织的特点特征。1.敏捷组织的组织结构灵活敏捷组织的组织...
2023-06-21 15:12      2.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何利用OKR管理提升组织绩效

摘要：本文将从什么是OKR、OKR管理的优势、如何制定OKR以及如何实施OKR四个方面，探讨如何利用OKR管理提升组织绩效。一、什么是OKROKR，即“目标与关键结果”（ObjectivesandKeyResults），是一种目标管理方法。它...
2023-06-21 14:22      236 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

职能部门的考核背景（HR如何应对职能部门的考核）

摘要：本文以“伙夫也要上战场”为主题，从HR的角度出发，探讨职能部门的考核问题。文章包括三个部分，分别是职能部门的考核背景，HR如何应对职能部门的考核，以及职能部门考核的未来发展趋势。一、职能部门的考核...
2023-06-21 14:08      192 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

绩效管理中管理者应“扮演”的角色及其意义

摘要：本文从绩效管理中的管理者角色出发，探讨了管理者在绩效管理中应该扮演的角色，并分析了这些角色对于企业绩效管理的意义。绩效管理是企业管理中的一项重要工作，也是人力资源管理中的关键环节。作为企业中的...
2023-06-21 14:04      684 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

项目管理工作绩效报告的重要性和实施方法

摘要：项目管理工作绩效报告是评估项目团队绩效和改进项目管理过程的重要工具。本文将介绍绩效报告的重要性和实施方法，帮助人力资源撰写和编辑更好地进行项目管理。随着企业竞争的日益激烈，项目管理成为了企业发...
2023-06-19 15:24      398 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何开展有效的培训需求调研

摘要：本文将从培训需求调研的定义、步骤、方法、问题解决等角度，分享专业人力资源撰写编辑的经验与心得，帮助企业开展更为有效的培训需求调研。一、培训需求调研的定义培训需求调研是指通过对企业内部的员工、领...
2023-06-19 14:38      666 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何制定有效的培训需求访谈问卷

摘要：制定有效的培训需求访谈问卷是确保培训项目成功的关键之一。本文提供了五个步骤，帮助您制定符合实际需要的培训需求访谈问卷。在制定培训计划时，了解员工的培训需求是至关重要的。为了确保制定的培训计划符...
2023-06-19 14:36      277 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业培训需求调研分析报告

摘要：本文通过对企业培训需求的调研分析，提出了针对性强、实用性高的培训方案，以满足企业员工提升职业能力的需求，提高企业整体绩效。一、背景分析随着经济的不断发展，企业的竞争压力越来越大，员工的职业能力...
2023-06-19 14:27      492 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

培训需求调研报告模板及其使用方法

摘要：本文详细介绍了培训需求调研报告模板的使用方法，包括调研报告的基本构成、调研方法、报告撰写步骤和注意事项等，帮助人力资源从业者更好地进行培训需求调研和报告撰写。一、调研报告的基本构成1.调研目的和...
2023-06-19 14:27      780 阅读      来源：三茅网

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