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# 组织管理
人力资源规划

弗鲁姆期望理论的主要思想

摘要：弗鲁姆期望理论是人力资源管理中的一种重要思想，它认为员工的表现取决于他们的期望和奖励。这篇文章将深入探讨弗鲁姆期望理论的主要思想以及如何在人力资源管理中应用它。一、弗鲁姆期望理论的主要思想弗鲁...
2023-07-25 18:12      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

阿吉里斯“不成熟成熟”理论的主要内容

摘要：阿基里斯“不成熟成熟”理论是心理学领域的重要理论之一，其主要内容是人的心智发展是一个不断循环的过程，越过程中人会经历“不成熟-成熟-不成熟”的三个阶段。在人力资源管理中，这一理论为企业的员工培训...
2023-07-25 18:12      1.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

埃德加·沙因“复杂人”假设的主要内容

摘要：本文基于埃德加·沙因的“复杂人”假设，探讨了HR如何应对这些难以管理的员工。通过分析复杂人的类型和管理策略，提出了一些应对复杂人的建议，包括了合理的沟通、适当的激励和正确的管理方式等等。一、埃德...
2023-07-25 18:12      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

赫茨伯格双因素理论的主要内容

摘要：赫茨伯格双因素理论是人力资源管理中的重要理论之一，它通过对员工动机因素的分类和归纳，为企业提供了有效的管理方法。本文将深入探讨赫茨伯格双因素理论在人力资源管理中的应用，包括理论基础、实践案例和...
2023-07-25 18:11      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

戴维·麦克利兰成就需要理论的主要内容

摘要：戴维·麦克利兰是20世纪60年代提出成就需要理论的心理学家，他认为人类的需求不仅仅局限于生理需求，还包括心理需求。本文将从以下几个方面梳理麦克利兰的成就需要理论：概念解析、需求层次、实践应用、局限...
2023-07-25 18:11      1.7k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

克雷顿·奥尔德弗ERG理论的主要思想

摘要：本文介绍了ERG理论的主要思想，探讨了其在人力资源管理中的应用，帮助HR专业人士更好地理解员工需求，提高管理效率。一、什么是ERG理论？ERG理论是由美国心理学家克雷顿·奥尔德弗提出的，它是对马斯洛需求...
2023-07-25 18:10      2.6k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人际关系学说的意义与影响

摘要：人际关系学说是一种研究人与人之间相互作用及其影响的学科。作为一名HR，了解人际关系学说对于帮助企业有效管理人力资源非常重要。本文从以下四个方面阐述了人际关系学说的意义与影响：1.提高员工满意度和减...
2023-07-25 18:09      810 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

行为科学理论产生的历史背景

摘要：本文将从行为科学理论的历史背景出发，介绍行为科学理论的发展历程，探究其对于现代人力资源管理的影响，并分析其未来发展趋势。一、行为科学理论的历史背景1.工业革命后的管理模式2.泰勒的科学管理理论3.霍...
2023-07-25 18:09      754 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

玛丽·帕克·福莱特的主要管理思想

摘要：本文详细阐述了玛丽·帕克·福莱特的管理思想，包括其关注员工自我实现、强调人际关系、倡导参与式管理等特点。并结合实际案例，探讨了这些思想在人力资源管理中的应用，包括如何通过有效的沟通、激励、培训...
2023-07-25 18:08      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工业心理学之父闵斯特伯格的主要管理思想

摘要：闵斯特伯格是工业心理学之父，他的管理思想对人力资源管理有深远的影响。本文将从闵斯特伯格的管理思想、其在人力资源管理中的应用、以及如何将其运用于现代企业管理等方面进行探讨，旨在为HR提供参考和借鉴...
2023-07-25 18:08      938 阅读      来源：三茅网

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