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# 指标
人力资源规划

平衡计分卡的重要性和具体实施方法

摘要：本文介绍了平衡计分卡在人力资源管理中的重要性和具体实施方法，帮助专业的HR更好地运用平衡计分卡提升企业绩效。一、平衡计分卡的重要性1.1平衡计分卡的定义平衡计分卡(BSC)是一种绩效管理工具，它通过将企...
2023-06-21 14:22      542 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

KPI和OKR的区别（企业如何更好地实施OKR管理）

摘要：随着企业管理理念的不断更新和改进，KPI已经逐渐被OKR所取代。本文将从HR的角度出发，探讨KPI和OKR的区别，以及企业如何更好地实施OKR管理。1.KPI和OKR的区别KPI全称为关键绩效指标，是一种管理方法，是通过...
2023-06-21 14:19      188 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效评估环节中的9个常见误区

摘要：绩效评估是人力资源管理中的重要环节，但常常存在着一些误区。本文将介绍绩效评估中的9个常见误区，并提供解决方案，以帮助HR更好地进行绩效评估工作。一、忽视目标设定目标设定是绩效评估的关键环节，但很...
2023-06-21 14:13      564 阅读      来源：三茅网
绩效

KPI的作用和制定流程

摘要：本文将从KPI的定义、重要性及制定KPI指标三个方面，为大家详细介绍KPI的作用和制定流程。一、KPI的定义KPI（KeyPerformanceIndicator），即关键绩效指标，是指反映企业或个人工作绩效的关键指标。KPI可以帮...
2023-06-21 14:04      356 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效指标权重的作用、设置和实施

摘要：绩效指标权重是指企业在考核时按照不同指标的重要程度进行分配得分的方式。本文将从定义、作用、设置和实施四个方面，详细解析绩效指标权重对于实现人力资源管理目标的重要性。一、定义绩效指标权重是指企业...
2023-06-20 15:19      922 阅读      来源：三茅网
绩效

如何根据绩效指标权重设置进行绩效评估

摘要：本文将详细介绍如何根据绩效指标权重设置进行绩效评估，包括绩效指标的选择、权重的分配、绩效评估的方法等方面，从而帮助企业更加科学地评估员工的工作表现。一、确定绩效指标1.1根据企业战略目标制定绩效...
2023-06-20 15:19      309 阅读      来源：三茅网
绩效

常见的绩效考核方式

摘要：本文主要介绍了常见的绩效考核方式，包括360度评估、KPI、MBO、BSC等，并分析了它们的优缺点以及在实际应用中的注意事项。1.360度评估360度评估是一种多元化的评估方法，包括员工直接上司、下属、同事、客户...
2023-06-20 15:06      274 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

OKR的定义、制定和实施方法

摘要：本文将为您介绍OKR的定义、制定和实施方法，帮助您更好地理解和应用OKR，提高公司绩效和员工满意度。一、什么是OKROKR是“ObjectivesandKeyResults”的缩写，翻译成中文是“目标与关键结果”。它是一种管理...
2023-06-20 14:53      381 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效评估与发展培训工具的应用

摘要：本文介绍了35个绩效评估和绩效发展培训工具的应用，包括绩效评估方法、绩效评估工具、绩效发展培训工具等，为HR从业者提供参考。一、绩效评估方法1.360度评估法360度评估法是指对一个员工进行综合评估，从不...
2023-06-20 14:52      270 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效评估的步骤和重要性

摘要：绩效评估是企业管理的关键环节，有助于提高员工工作质量和企业绩效。本文将介绍绩效评估的步骤和重要性。企业的成功离不开员工的努力和贡献，而员工的工作质量和效率与绩效评估密不可分。绩效评估是企业管理...
2023-06-20 14:52      359 阅读      来源：三茅网

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