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# 指标
员工关系

设定KPI时，如何处理部门间存在的博弈

摘要：在设定KPI时，面对部门间存在的博弈，需要明确目标、协调利益、制定公正的评估标准，同时加强沟通与协作，实现共赢。一、问题背景在企业管理中，为了实现战略目标和业务发展，通?；岫愿鞑棵诺募ㄐЫ锌己?..
2023-07-14 18:18      408 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才盘点九宫格一文全面解析

摘要：本文从人才盘点九宫格的基本概念、使用方法、注意事项等方面进行全面解析，帮助HR更好地进行人才管理和盘点。一、人才盘点九宫格的基本概念人才盘点九宫格是一种人才管理方法，也称为人才盘点矩阵或人才盘点...
2023-07-14 18:16      3.6k 阅读      来源：三茅网
培训

如何进行精准的培训需求分析

摘要：培训需求分析是HR必须掌握的一项技能，本文从业务流程分析角度出发，介绍了如何进行精准的培训需求分析，包括四个步骤：1.明确业务流程；2.确定培训目标；3.制定培训计划；4.评估培训效果。一、明确业务流程...
2023-07-14 16:24      462 阅读      来源：三茅网
绩效

OKR是个冷笑话 七问OKR：OKR落地过程中有哪些“坑”

摘要：OKR（ObjectivesandKeyResults）被视为一种有效的目标管理方法，但在落地过程中会遇到一些“坑”，本文将对这些问题进行分析，并提供应对策略。1.OKR的定义和理解在实施OKR之前，必须对其定义和理解进行明确...
2023-07-13 21:20      223 阅读      来源：三茅网
培训

90%培训经理都掉进的工作“陷阱”，请查收！

摘要：本文针对人力资源专业人士，总结整理了90%培训经理都容易掉进的工作“陷阱”，并提供了解决方案，帮助人力资源专业人士避免这些陷阱，提高工作效率。1.陷阱一：不了解公司战略许多培训经理只关心培训计划和...
2023-07-13 20:35      201 阅读      来源：三茅网
培训

做培训不知道怎么做出价值 细说四级评估的实践招式

摘要：作为HR，在培训方面如何做出价值？四级评估是一种实践招式，通过对培训的各个环节进行评估，帮助企业培训出更有价值的人才。一、了解四级评估的概念四级评估是一种系统性的培训评估方法，它包括四个层次：反...
2023-07-13 20:32      238 阅读      来源：三茅网
招聘

谷歌前人力资源副总裁的招聘经验分享

摘要：这篇文章将为您介绍谷歌前人力资源副总裁的招聘经验，帮助您从众多简历中筛选出最优秀的员工。一、明确岗位需求在招聘之前，我们需要明确岗位需求，包括工作职责、能力要求、学历要求等。只有明确了需求，才...
2023-07-13 20:23      228 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

为什么老板必须参与人才管理

摘要：人才管理不是HR单独的事情，而是需要老板参与其中，共同打造一个高效、有活力的组织。本文将从以下几个方面探讨为什么老板必须参与人才管理：组织文化、招聘、员工发展、绩效管理、离职等方面。1.组织文化：...
2023-07-13 19:25      248 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织人才画像的基础

摘要：本文从组织人才画像的概念、构成要素、建立流程以及应用场景等方面进行论述，旨在帮助企业通过组织人才画像提升人力资源管理水平。一、什么是组织人才画像1.1定义组织人才画像是指根据企业战略目标、组织文...
2023-07-13 19:20      562 阅读      来源：三茅网
通用技能

未来已来，管理正在面临这5项挑战

摘要：未来，人力资源管理将面临着技术变革、多元化工作场所、人才短缺、领导力问题以及员工幸福感等五大挑战。随着科技的进步和全球化的发展，人力资源管理也面临着前所未有的挑战。未来，人力资源管理将面临着技...
2023-07-13 18:37      264 阅读      来源：三茅网

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