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人力资源规划

经营目标、管理目标与工作目标的区别

摘要：经营目标、管理目标和工作目标是企业发展中不可或缺的三个方面，它们之间存在一定的联系和区别。本文将从三个方面来探讨它们的定义、特点和区别，帮助人力资源更好地理解和应用。一、经营目标经营目标是企业...
2023-07-24 15:35      1.5k 阅读      来源：三茅网
绩效

关键绩效指标（KPI）的主要构成要素

摘要：本文将从关键绩效指标（KPI）的定义、构成要素和建立过程三个方面，为人力资源提供指导，帮助其构建有效的关键绩效指标。一、关键绩效指标（KPI）的定义关键绩效指标（KPI）是衡量企业或组织绩效的指标，能...
2023-07-24 15:31      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

泰罗的科学管理思想理念

摘要：泰罗的科学管理思想理念是现代管理学的基础，它强调科学化管理，注重效率和生产力的提高。在人力资源管理中，泰罗的管理思想可以指导企业更好地管理员工，提高员工的工作效率。一、泰罗的科学管理思想理念概...
2023-07-24 14:24      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

决策的有效性标准

摘要：本文将从五个方面分析决策的有效性标准，包括决策目标的明确、信息的准确性、决策者的决策能力、决策的实施和反馈、决策的成本效益等，旨在帮助HR提高决策的有效性。一、决策目标的明确在制定决策方案前，必...
2023-07-24 14:09      760 阅读      来源：三茅网
通用技能

临界特质分析系统(TTAS)的特质库

摘要：本文将为您详细介绍临界特质分析系统(TTAS)的特质库，包括其定义、分类、特点等方面，帮助人力资源更好地了解和应用该系统。一、TTAS的特质库概述临界特质分析系统(TTAS)是一种人才评估工具，旨在帮助企业更...
2023-07-24 13:50      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是流程设计：流程设计的指导思想

摘要：流程设计是指导企业流程优化的重要思想，能够帮助企业提高效率、降低成本、提升竞争力。本文将从流程设计的基本概念、流程设计的指导思想、流程设计的步骤和流程设计的实施效果等方面进行详细阐述，帮助企业...
2023-07-23 18:12      874 阅读      来源：三茅网
招聘

什么是基于胜任力的面试

摘要：本文将深入探讨基于胜任力的面试，包括胜任力的概念、胜任力面试的流程和优势、如何评估候选人的胜任力以及如何有效地进行胜任力面试。1.胜任力的概念胜任力是指一个人在特定岗位上拥有的知识、技能、经验、...
2023-07-23 11:52      564 阅读      来源：三茅网
绩效

关键绩效指标（KPI）越多，管理智商越低吗

摘要：本文探讨了关键绩效指标越多，管理智商越低的现象，并提供了一些解决方案。1.什么是关键绩效指标（KPI）关键绩效指标是一种用于衡量组织或个人绩效的工具，通常涉及关键业务目标、销售额、市场份额等方面。...
2023-07-23 11:46      374 阅读      来源：三茅网
绩效

职场里常说的OKRs与KPI到底有什么区别

摘要：OKRs和KPI是职场中常用的两个术语，很多人容易混淆。本文将详细介绍OKRs与KPI的区别，并为HR提供指导。一、定义OKRs全称为ObjectivesandKeyResults，即目标和关键成果指标，是一种目标管理方法，旨在帮助组...
2023-07-23 11:45      428 阅读      来源：三茅网
绩效

关键绩效指标（KPI）的起源

摘要：本篇文章将介绍关键绩效指标（KPI）的起源、定义以及应用，以帮助读者更好地理解和应用KPI来提高企业绩效。一、KPI的起源1.1KPI的定义关键绩效指标（KPI）是企业在实现战略目标时所需要关注的重要绩效指标。...
2023-07-23 11:40      2.2k 阅读      来源：三茅网

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