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人力资源规划

探讨华为的人力资源为何如此强大

摘要：华为作为一家全球知名的科技公司，其人力资源管理一直备受业界瞩目。本文将从华为第一任HRD的角度出发，解密华为的人力资源管理之道，深入探讨华为的人力资源为何如此强大。一、华为的招聘策略华为一直以来...
2023-07-27 16:54      563 阅读      来源：三茅网
绩效

管理人员需要量的确定

摘要：作为一名专业的HR，如何满足管理人员的需求是非常重要的。本文将从招聘、培训、绩效管理和员工福利等方面，为大家详细介绍如何满足管理人员的人力资源需求。一、招聘1.明确岗位要求：根据企业的战略规划和业...
2023-07-26 17:00      297 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

员工流失的间接成本

摘要：员工流失不仅会带来直接的成本，如招聘费用和新员工培训费用，还会带来一系列间接的成本，如生产效率下降和企业形象受损等。本文将详细介绍员工流失的间接成本，以及如何避免员工流失。1.生产效率下降员工流...
2023-07-26 16:25      386 阅读      来源：三茅网
员工关系

企业如何防止员工年底拿了钱就走人

摘要：针对企业员工在年底拿了钱就离职的情况，HR需要采取一系列措施来防止这种情况的发生，包括制定合理的薪酬政策、建立稳定的企业文化、加强员工福利等。一、制定合理的薪酬政策企业应该建立合理的薪酬体系，根...
2023-07-25 17:45      289 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源管理的隐性成本有哪些

摘要：人力资源管理不仅包括明显的人力资源成本，还包括隐性成本，如员工流失、招聘和培训费用等。了解和管理这些隐性成本对企业的长期发展至关重要。1.员工流失成本员工离职不仅影响企业生产力和员工积累的经验，...
2023-07-25 16:46      918 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

菜单式福利的类型

摘要：本文详细介绍了菜单式福利的类型、优缺点以及实践指南，帮助HR更好地设计和实施福利计划。1.什么是菜单式福利菜单式福利是一种针对员工的福利方案，即提供给员工多种福利选项，让员工根据自己的需求和喜好自...
2023-07-24 13:59      270 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

马斯洛需要层次理论对管理的意义

摘要：马斯洛的需求层次理论是管理学和心理学领域中的重要理论之一。在人力资源管理中，通过理解和应用这一理论，可以更好地满足员工的需求，提高员工的工作满意度和生产力。一、马斯洛需要层次理论的概述在1943年...
2023-07-23 11:45      1.3k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

中国职业卫生立法历史

摘要：本文主要介绍了中国职业卫生立法的历史和发展，包括职业病防治法的颁布和实施，以及相关政策的完善和改革。同时分析了当前中国职业卫生立法面临的问题和挑战，提出了相应的对策建议，以推动中国职业卫生立法...
2023-07-23 10:55      537 阅读      来源：三茅网
通用技能

自由职业如何交社保更好

摘要：对于自由职业者来说，交社保是一个不可忽视的问题。本文将从什么是社保、为什么要交社保、自由职业者如何交社保等方面进行介绍，帮助自由职业者更好地了解社保，为自己的未来保驾护航。一、什么是社保？社保...
2023-07-22 14:26      297 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

事业单位专业技术岗位工资制度

摘要：本文将为大家详细介绍事业单位专业技术岗位工资制度，包括岗位等级、薪资标准、绩效工资等内容，帮助读者更好地了解和应对事业单位专业技术岗位的薪酬问题。一、岗位等级事业单位专业技术岗位根据工作内容、...
2023-07-22 13:37      1.0k 阅读      来源：三茅网

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