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# 行为
通用技能

企业文化基因的规律性、可分性、可塑性

摘要：企业文化是一种独特的基因，它具有规律性、可分性和可塑性。通过深入挖掘企业文化基因，可以为企业创造更加合适的文化氛围，提高员工的归属感和忠诚度。一、企业文化基因的规律性企业文化基因是企业长期形成...
2023-08-01 19:23      304 阅读      来源：三茅网
员工关系

在国企，职工不请领导吃饭，受欺负怎么办

摘要：在国企工作中，员工可能会面临领导的欺负和不公平待遇。作为人力资源，应该采取哪些措施来解决这些问题呢？随着国企改革的不断深化，越来越多的人选择加入国企。虽然国企给员工带来了稳定的工作和福利，但是...
2023-08-01 19:21      727 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

猴子取食的实验在人力资源管理上有什么启示

摘要：猴子取食实验是一项经典的心理学实验，其中包含了许多人力资源管理中的重要概念和策略。本文通过解析猴子取食实验，探讨了它对于人力资源管理的启示，包括奖励机制、激励方法、团队合作等方面。1.引言人力资...
2023-08-01 18:18      903 阅读      来源：三茅网
通用技能

团队行为曲线的四个阶段有哪些特点

摘要：团队行为曲线是指团队在成长发展过程中所形成的行为变化曲线，包含四个阶段：形成、冲突、规范、成熟。本文将详细介绍每个阶段的特点和应对方法。一、形成阶段在团队形成阶段，成员们还不太熟悉彼此，相互之...
2023-08-01 18:18      866 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效行为能力的冰山模型

摘要：本文以绩效行为能力的冰山模型为主题，分析了绩效行为能力的内涵和影响因素，为HR提供了有效的管理和培训方法。一、绩效行为能力的内涵绩效行为能力是指员工在工作中所表现出来的行为和能力水平，是评估员工...
2023-08-01 15:50      397 阅读      来源：三茅网
通用技能

流程绩效管理与绩效管理的区别

摘要：本文将从概念、目的、流程、工具等方面探讨流程绩效管理与绩效管理的区别，帮助读者更好地理解两者的内涵和作用。一、概念区别绩效管理是指通过设定目标、制定评估标准、收集反馈信息、识别问题和改进机会等...
2023-08-01 11:44      417 阅读      来源：三茅网
通用技能

行为锚定法的优点缺点

摘要：本文将围绕着行为锚定法展开，分析其优点和缺点，帮助HR专业人士更好地了解和使用该方法。一、行为锚定法的优点1.1精确性高行为锚定法是一种基于行为的评估方法，其评估结果更加客观、准确。通过观察员工的...
2023-08-01 11:33      968 阅读      来源：三茅网
通用技能

标杆学习的整体规划

摘要：本文介绍标杆学习整体规划的概念和方法，以及如何通过标杆学习提升人力资源专业能力，进而成为一名专业HR。一、什么是标杆学习整体规划标杆学习整体规划是一种提高个人专业水平的方法论，它是基于对行业、企...
2023-08-01 11:27      206 阅读      来源：三茅网
职场心得

如何判断领导是“重用”你还是“利用”你

摘要：作为一名专业的人力资源，如何判断领导是真正需要你的专业能力，还是只是利用你为自己谋取私利呢？本文从领导的行为、交流方式、工作内容等方面出发，为您详细解答。一、观察领导的行为领导是不是经常给你派...
2023-07-31 20:08      563 阅读      来源：三茅网
职场心得

职场要警惕“捧杀”你的那个同事！

摘要：在职场中，有些同事会通过不断“捧杀”你来提升自己的地位和影响力，这对你的职业发展和心理健康都会造成不良影响。本文将从几个方面为你介绍如何预防和应对同事的“捧杀”。1.理性分析同事的动机和行为当你...
2023-07-31 19:51      418 阅读      来源：三茅网

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