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薪酬福利

不干满一个月不给工资合法吗

不干满一个月不给工资是不合法的，因为按照我国的劳动法规定，劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应该按照约定支付工资，不能以任何理由拒绝支付工资。我国的劳动法规定，劳动者与用人单位建立了劳动关系，应当遵...
2024-05-14 14:54      316 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

辞职工资下月发放合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的支付周期或者约定时间及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果辞职工资下月发放，如果用人单位按照约定支付周期进行发放，且没有违反其他相关法...
2024-05-14 14:54      174 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

每个月15号发上个月工资合法吗

根据我国劳动法相关规定，用人单位应当按照法律规定的期限发放工资。具体来说，用人单位应当每月至少支付一次工资。因此，每月15号发上个月的工资是一种常见的做法，但是否合法还需要考虑其他因素。首先，我们需要...
2024-05-14 14:52      829 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

用微信发工资合法吗

微信发工资是合法的，因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当按照与劳动者约定的方式和时间支付工资，可以通过微信等电子支付方式进行支付，只要劳动者收到并确认到账即可。同时，用人单位不得...
2024-05-14 14:51      1.3k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

推迟发工资违法吗

根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得无故推迟。如果用人单位因为经营状况、资金等原因需要推迟发工资，应当与劳动者协商，并按照国家有关规定向劳动者支付工资报酬。否则，就属于违法...
2024-05-14 14:49      154 阅读      来源：三茅网
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工资降薪违法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得无故降薪。如果用人单位无故降薪，那么就属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应有的工资，并要求用...
2024-05-14 14:46      167 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压25天工资合法吗

压25天工资是不合法的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。压25天工资明显违反了这一规定，属于违反劳动法的行为。此外，国家也实...
2024-05-14 14:45      306 阅读      来源：三茅网
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试用期三天不发工资合法吗？

试用期不发工资是不合法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照合同约定支付给试用期内的劳动者工资。如果用人单位在试用期内没有支付工资，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付...
2024-05-14 14:37      114 阅读      来源：三茅网
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压三个月工资合法吗

压三个月工资是不合法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。任何形式的压榨、扣押工资都是违法行为，用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。具体来...
2024-05-14 14:36      244 阅读      来源：三茅网
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发工资不发工资条合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当在支付工资的同时，向劳动者提供工资条。工资条可以作为劳动者与用人单位之间工资支付的凭证，是劳动者维护自身合法权益的重要证据。因此，不发工资条是不合法的行为。虽然有些用人...
2024-05-14 14:31      167 阅读      来源：三茅网

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