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薪酬福利

没有干满一个月不给工资违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位没有干满一个月不给工资，这显然是违法的。首先，用人单位应当按照合同约定支付工资，这是劳动合同的基...
2024-05-15 13:55      643 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

公司发工资不发工资条违法吗

根据相关法律法规，用人单位应当在支付工资的同时向劳动者提供一份其工资的清单。如果公司不发工资条，则属于违法行为。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法向劳动者支付工资，同时应当提...
2024-05-15 13:50      198 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

15号发工资违法吗

根据相关法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，且不得违反国家有关最低工资标准的规定。因此，每月15号发工资是合法的。如果用人单位违反了这一规定，则属于违法行为，劳动者可以向劳...
2024-05-15 13:46      584 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

拖一个月工资合法吗

根据相关法律法规规定，用人单位应当按照合同约定及时支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣工资。如果用人单位拖欠工资一个月以上，则属于违法行为，违反了劳动合同法、劳动法等相关法律法规的规定。因此，拖一个...
2024-05-15 13:44      253 阅读      来源：三茅网
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干够七天不给工资犯法吗

干够七天不给工资是犯法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位没有正当理由拒绝支付劳动者应得的工资，则属于违法行为。同时，用人单位...
2024-05-15 13:44      264 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职工资隔月发放合法吗

根据我国劳动法相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按月支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，离职工资隔月发放是不合法的行为。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方之间形成的是劳...
2024-05-15 13:43      169 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

没签合同扣工资违法吗

没签合同扣工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并支付劳动者应得的工资报酬。如果未签订劳动合同而扣发工资，则属于违法行为。同时，用人单位应当按照国家有关规定和劳动合...
2024-05-15 13:43      197 阅读      来源：三茅网
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单位停发工资是违法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照法律规定和合同约定支付劳动者的工资，不得无故停发。如果用人单位停发了工资，就违反了法律规定，属于违法行为。具体来说，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，也不得低...
2024-05-15 13:42      597 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

30号发上个月工资合法吗

根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在正常的情况下，用人单位应当在每月的1号至月底按照约定时间发放上个月的工资。然而，如果用人...
2024-05-15 13:40      939 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

用人单位扣工资做押金合法吗

用人单位扣工资做押金是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得随意要求劳动者提供抵押金。同时，用人单位也不得随意扣押劳动者的身份证或者其他有效证...
2024-05-15 13:40      295 阅读      来源：三茅网

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