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没签合同扣工资违法吗

没签合同扣工资违法吗

来源：三茅网 2024-05-15 13:43 197 阅读

没签合同扣工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并支付劳动者应得的工资报酬。如果未签订劳动合同而扣发工资，则属于违法行为。同时，用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同的约定，向劳动者支付相应的福利待遇和保险金。如果用人单位无故扣发工资，则可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法纠正其违法行为，并赔偿因扣发工资给劳动者造成的损失。

除了未签订书面劳动合同外，还有其他违法行为也可能导致扣发工资。例如，用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的规定，如违反工作时间、工资支付、社会保险等方面的规定，则也属于违法行为。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法纠正其违法行为。

总之，用人单位应当遵守国家法律法规和劳动保障法律、法规和规章的规定，与劳动者签订书面劳动合同并支付应得的工资报酬。如果用人单位存在违法行为，则劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法纠正其违法行为。

以上回答仅供参考，如有其他疑问，可以咨询律师获取专业的帮助。

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没签合同扣工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并支付劳动者应得的工资报酬。如果未签订劳动合同而扣发工资，则属于违法行为。同时，用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同的约定，向劳动者支付相应的福利待遇和保险金。如果用人单位无故扣发工资，则可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法纠正其违法行为，并赔偿因扣发工资给劳动者造成的损失。

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除了未签订书面劳动合同外，还有其他违法行为也可能导致扣发工资。例如，用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的规定，如违反工作时间、工资支付、社会保险等方面的规定，则也属于违法行为。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法纠正其违法行为。

总之，用人单位应当遵守国家法律法规和劳动保障法律、法规和规章的规定，与劳动者签订书面劳动合同并支付应得的工资报酬。如果用人单位存在违法行为，则劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法纠正其违法行为。

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