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绩效

绩效辅导的原则及实践方法

摘要：本文介绍绩效辅导的五大原则，包括目标设定、反馈沟通、情境分析、问题解决和激励激励，同时提供实践方法，帮助HR更好地开展绩效辅导工作。一、目标设定目标设定是绩效辅导的核心。在设定目标时，需要注意以...
2023-06-21 14:43      671 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效辅导沟通记录表的撰写方法与技巧

摘要：绩效辅导沟通记录表是人力资源管理中非常重要的一环，本文将详细介绍绩效辅导沟通记录表的撰写方法与技巧，帮助HR们更好地管理和提升员工绩效。一、绩效辅导沟通记录表的意义绩效辅导沟通记录表是HR管理中非...
2023-06-21 14:41      2.0k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效辅导的意义、实施步骤和注意事项

摘要：绩效辅导是指通过对员工绩效进行分析和改进，提升员工的工作表现和成果。本文将介绍绩效辅导的意义、实施步骤和注意事项，帮助企业有效提升员工绩效。绩效管理是企业管理中不可或缺的一部分，而绩效辅导则是...
2023-06-21 14:40      1.3k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效面谈的沟通技巧

摘要：绩效面谈是人力资源管理中的重要环节，本文将介绍绩效面谈的沟通技巧，包括准备工作、交流技巧和回顾反馈等方面。一、准备工作1.明确目的：在面谈前，要明确面谈的目的，包括评估员工的表现、提供反馈、制定...
2023-06-21 14:34      198 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何撰写绩效面谈记录表

摘要：绩效面谈是人力资源管理中非常重要的环节。如何撰写好绩效面谈记录表是一个需要专业技能和经验的挑战。本文将为你详细讲解如何撰写绩效面谈记录表，帮助你提高人力资源管理的能力。一、绩效面谈记录表的重要...
2023-06-21 14:33      573 阅读      来源：三茅网
绩效

如何做好员工绩效考核自评

摘要：员工绩效考核自评是提高绩效的重要环节，本文将从设定目标、量化成果、自我反思三个方面详细介绍如何做好员工绩效考核自评。一、设定目标设定目标是绩效考核自评的第一步。在开始自评前，应该先明确自己所要...
2023-06-21 14:33      400 阅读      来源：三茅网
绩效

如何制作高效的绩效考核方案

摘要：本文从制定绩效考核方案的目的、步骤、指标、评估和反思等方面进行详细的阐述，为企业人力资源撰写和编辑提供实践指南。一、目的制定绩效考核方案的目的是为了评估员工的工作表现，以激励和奖励优秀员工，同...
2023-06-21 14:30      192 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何利用OKR管理提升组织绩效

摘要：本文将从什么是OKR、OKR管理的优势、如何制定OKR以及如何实施OKR四个方面，探讨如何利用OKR管理提升组织绩效。一、什么是OKROKR，即“目标与关键结果”（ObjectivesandKeyResults），是一种目标管理方法。它...
2023-06-21 14:22      236 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

KPI和OKR的区别（企业如何更好地实施OKR管理）

摘要：随着企业管理理念的不断更新和改进，KPI已经逐渐被OKR所取代。本文将从HR的角度出发，探讨KPI和OKR的区别，以及企业如何更好地实施OKR管理。1.KPI和OKR的区别KPI全称为关键绩效指标，是一种管理方法，是通过...
2023-06-21 14:19      188 阅读      来源：三茅网
绩效

如何破解绩效考核盲点

摘要：本文将从以下几个方面来探讨如何破解绩效考核盲点，让员工从被动变为主动：明确目标、制定计划、提供反馈、关注员工需求、建立信任关系。随着企业竞争加剧，绩效考核越来越成为了企业管理的重要工具。但是，...
2023-06-21 14:09      299 阅读      来源：三茅网

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