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通用技能

职位分类法（等级描述法）的特点

摘要：本文介绍了职位分类法（等级描述法）的特点，包括具有普遍适用性、可比较性强、能够体现职位等级差异、易于操作等方面的特点。一、具有普遍适用性职位分类法（等级描述法）作为一种职位评估方法，具有普遍适...
2023-07-30 17:56      222 阅读      来源：三茅网
通用技能

顺从型员工的特征及需求

摘要：顺从型员工是组织中的一类员工，他们有着自己的需求和特征。本文将从其需求和特征两方面进行分析，以期为企业更好地管理顺从型员工提供参考。一、顺从型员工的需求1.稳定感需求顺从型员工需要稳定的工作环境...
2023-07-30 17:50      338 阅读      来源：三茅网
通用技能

企业制度建设的误区

摘要：本文从HR的角度出发，分析了企业制度建设中存在的误区，并提出了相应的改进措施，以期提高企业管理水平和员工满意度。一、误区一：制度缺乏针对性企业制度建设的第一个误区是制度缺乏针对性。许多企业在建设...
2023-07-30 17:41      265 阅读      来源：三茅网
通用技能

AI(人工智能)与人力资源管理的变革

摘要：AI技术的不断升级和发展，已经深深地影响了人力资源管理领域。本文将介绍AI技术在人力资源管理中的应用和变革，并探讨将来的发展趋势。一、AI技术在人力资源管理中的应用1.招聘与筛选AI技术可以通过分析大量...
2023-07-30 15:42      544 阅读      来源：三茅网
通用技能

人力资源审计的发展历程

摘要：本文从人力资源审计的起点开始，详细阐述了人力资源审计的发展历程，包括定义、内涵、目的、程序、特点等方面，旨在为人力资源专业人士提供相关知识和实践指导。一、人力资源审计的起点人力资源审计是一种对...
2023-07-29 18:30      295 阅读      来源：三茅网
通用技能

所有优秀背后，都是苦行僧般的自律！

摘要：优秀并非天生，而是通过苦行僧般的自律获得的。在HR的角度下，自律是成为优秀人才的必要条件之一。本文从自律的定义、意义、培养方法等方面展开探讨，希望能够帮助广大读者认识自律的重要性，进而成为一名优...
2023-07-29 18:20      185 阅读      来源：三茅网
招聘

职场上想进步快一点，就须对自己要求高一点！

摘要：想在职场上快速进步，需要对自己要求更高。本文将从自我认知、学习与掌握技能、积极沟通、拓展人脉四个方面，为大家介绍如何提高自己的职场竞争力。1.自我认知对于想要快速进步的职场人，首先要明确自己的优...
2023-07-29 18:13      257 阅读      来源：三茅网
培训

组织学习的基本内涵

摘要：本文着重介绍了组织学习的基本内涵，包括组织学习的定义、重要性、实现方式、核心要素和影响因素等方面，旨在帮助人力资源更好地理解和应用组织学习，促进企业持续发展。一、组织学习的定义组织学习是指在组...
2023-07-29 18:06      1.2k 阅读      来源：三茅网
通用技能

风险型决策方法与不确定型决策方法的区别

摘要：风险型决策方法和不确定型决策方法都是人力资源在制定决策时需要考虑的方法。风险型决策方法是基于已知信息和已出现的风险的分析和决策，而不确定型决策方法则是在不确定的信息和未知的风险下做决策。一、风...
2023-07-29 17:50      1.9k 阅读      来源：三茅网
通用技能

性格与职业选择有关系吗

摘要：本文探讨了性格与职业选择之间的关系，分析了HR的工作特点和性格要求，并提出了建议。1.前言在职业选择时，很多人会考虑自己的性格特点，因为人们认为性格与职业选择之间有一定的关系。那么，作为一名HR，我...
2023-07-29 17:21      830 阅读      来源：三茅网

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