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如何应对突然辞职的员工

摘要：本文将为HR提供应对突然辞职的员工的相关建议，包括了如何管理员工离职流程、如何保持团队稳定和如何避免员工流失等。1.管理员工离职流程当员工突然辞职时，HR需要及时了解离职原因，并在公司内部进行相关调...
2023-08-06 17:03      204 阅读      来源：三茅网
通用技能

我离职了，因为......

摘要：本文从员工离职的原因出发，分析了可能存在的问题，提出了应对策略，为企业人力资源管理提供参考。一、员工离职原因分析1.薪酬福利不足员工希望通过工作赚取更多的收入，而薪酬福利不足是导致员工离职的一个...
2023-08-06 17:02      169 阅读      来源：三茅网
职场心得

职场中，副手突然“发飙”，一把手该如何处置

摘要：副手发飙可能会给公司带来不良影响，一把手应该采取适当的措施来化解危机，保持团队稳定。本文将从以下几个方面来探讨如何处理副手突然发飙的情况。一、冷静应对当发现副手情绪激动时，一把手首先应该保持冷...
2023-08-06 16:55      270 阅读      来源：三茅网
职场心得

员工职业发展规划，HR应该如何制定

摘要：本文从员工职业发展规划的重要性、制定流程和实施策略三个方面，介绍了HR应该如何制定员工职业发展规划，从而提高员工工作积极性和企业绩效。一、员工职业发展规划的重要性员工职业发展规划是指为员工指定明...
2023-08-06 16:52      367 阅读      来源：三茅网
通用技能

为什么领导授权给你，下面的人就是不听你的

摘要：本文从HR的角度出发，分析了领导不听取意见的原因和可能造成的后果，提出了解决问题的思路和方法，旨在帮助HR更好地与领导合作，为企业发展贡献力量。一、问题分析1.为什么领导不听我的？领导不听取HR的意见...
2023-08-06 16:51      176 阅读      来源：三茅网
员工关系

HR如何支持技术部门（二）

摘要：本文从HR专业视角出发，探讨如何支持技术部门的工作。主要包括以下几个方面：1.优化招聘流程，确保招聘质量；2.制定培训计划，提高技术人员素质；3.设计激励机制，留住人才；4.建立绩效管理体系，提高工作效...
2023-08-06 16:04      287 阅读      来源：三茅网
绩效

管理者必做的一件事

摘要：本文将从以下几个方面探讨建立有效的绩效评估制度的必要性、对企业的重要性、实施绩效评估的步骤和注意事项等，帮助管理者建立科学的绩效评估制度，提升企业绩效。一、建立有效的绩效评估制度的必要性随着企...
2023-08-06 15:44      159 阅读      来源：三茅网
绩效

从管理学原理角度认识绩效评价的本质

摘要：本文从管理学原理的角度出发，探讨了绩效评价的本质及其在管理学中的作用。文章首先介绍了绩效评价的概念和意义，然后从目标管理、激励理论、组织行为学等方面分析了绩效评价在管理学中的作用。最后，文章总...
2023-08-06 15:14      487 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效评价的三个层面：企业、部门、个人层面

摘要：绩效评价是企业管理中的重要一环，包括企业、部门、个人三个层面。企业层面的绩效评价主要关注企业整体效益，部门层面的绩效评价则着重于部门业绩和成本控制，个人层面的绩效评价主要评估员工工作表现和贡献...
2023-08-06 15:14      919 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬支付的时机：推迟支付与及时支付的优点

摘要：薪酬支付的时机对于企业和员工都有重要的影响。推迟支付和及时支付都有各自的优点，本文将分别论述它们的优点。一、推迟支付的优点1.减轻企业负担推迟支付可以减轻企业的财务负担。如果企业在支付薪酬时推迟...
2023-08-06 15:08      1.0k 阅读      来源：三茅网

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