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职场心得

在未来的五年，留住员工将成为HR工作的重点……

摘要：随着人力资源管理的不断发展，留住员工已经成为企业HR工作的重点。本文从员工留存的意义、现状、原因、策略等方面进行分析，分享留住员工的有效方法，帮助企业HR提高员工留存率。一、员工留存的意义员工留存...
2023-08-12 11:59      377 阅读      来源：三茅网
职场心得

如何衡量研发效能 阿里资深技术专家提出了5组指标

摘要：本文介绍阿里资深技术专家提出的5组指标，帮助人力资源衡量研发效能。这些指标包括：需求覆盖率、研发质量、研发效率、团队稳定性和成本效益。通过综合分析这些指标，可以帮助企业更好地衡量研发效能。一、...
2023-08-12 11:49      887 阅读      来源：三茅网
职场心得

员工3个月离职和2年左右离职，差别超乎你的想象！

摘要：员工离职是企业中常见的现象，但不同离职时间的员工离开企业后所带来的影响却大相径庭。本文将分析员工3个月离职和2年左右离职的差别，并提出相应解决方案。一、概念解释1.3个月离职：指员工在入职3个月内离...
2023-08-12 11:45      461 阅读      来源：三茅网
职场心得

毁掉你的，是变态的薪水

摘要：变态的薪水是人力资源面临的一大难题。本文将从薪资设计、员工沟通、福利配置等方面，为您提供应对变态薪水的实用方法。1.了解薪资设计原则在制定薪资设计时，应遵循公平、竞争力、可持续性、透明度等原则。...
2023-08-12 11:35      184 阅读      来源：三茅网
职场心得

员工离职了别总埋怨HR！请先看看公司有没有这七大问题！

摘要：员工离职是企业经营过程中难以避免的事情，但如果员工离职率过高，就需要考虑公司内部是否存在问题，HR也不应承担全部责任。本文将从七个方面分析公司内部存在的问题，帮助企业解决员工离职率高的问题。一、...
2023-08-12 11:34      240 阅读      来源：三茅网
职场心得

稻盛和夫 | 万字演讲深度解释“经营十二条”

摘要：本文从HR的视角出发，深度解读稻盛和夫的经营十二条。通过分析每一条经营理念的实践意义，探讨如何将其应用于企业人力资源管理，提高企业竞争力。一、以人为本稻盛和夫的经营理念中，以人为本是首要原则。人...
2023-08-12 11:21      497 阅读      来源：三茅网
职场心得

第一批假期废人已经诞生

摘要：随着假期废人现象的出现，人力资源需要思考如何应对这一现象，从人员招聘、员工管理、绩效考核等方面入手，提高员工的工作积极性和团队凝聚力。1.背景假期废人是指在假期期间，部分员工不愿意工作，或者工作...
2023-08-12 10:53      227 阅读      来源：三茅网
职场心得

你让员工过个好年，员工让你过好一年

摘要：作为一名专业的人力资源，如何让员工过个好年，员工让你过好一年是我们必须要思考的问题。本文将从员工福利、职业发展、沟通和关怀四个方面来探讨如何实现这一目标。一、提供丰厚的福利待遇员工的福利待遇是...
2023-08-12 10:52      230 阅读      来源：三茅网
职场心得

HR最重要的50个工作习惯

摘要：本文总结了HR最重要的50个工作习惯，包括招聘、培训、员工关系、薪酬管理等方面，旨在帮助HR专业人士更好地开展工作。随着企业对人才需求的不断增加，人力资源管理已经成为企业管理中不可或缺的一部分，而HR...
2023-08-12 10:45      336 阅读      来源：三茅网
通用技能

“这才叫员工激励，你那只是画大饼！”

摘要：员工激励是企业管理中非常重要的一环，但是很多企业却只是口头上承诺，而不是真正落实。这篇文章将从多个角度探讨员工激励的正确方式，帮助企业提高员工满意度和工作效率。一、背景介绍人力资源管理是企业管...
2023-08-12 10:03      195 阅读      来源：三茅网

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