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员工关系

辞职员工的一封信，让无数老板警醒

摘要：辞职员工一封信引发HR的警醒，文章从员工流失的影响、员工离职原因和解决方法三个方面分析了企业应该如何引导员工留下来，建立良好的企业文化。1.员工流失的影响辞职员工的流失不仅仅是失去一份劳动力，更是...
2023-08-12 14:43      150 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

阿里巴巴企业文化是怎样玩的 值得研究

摘要：阿里巴巴企业文化是怎样玩的值得研究！从阿里巴巴的组织架构、招聘方式、员工培训、团队文化等方面，分析其成功的原因，探讨如何营造良好的企业文化。一、组织架构：扁平化管理阿里巴巴的组织架构非常扁平化...
2023-08-12 14:41      349 阅读      来源：三茅网
员工关系

白领跳槽54%不满3年，你怎么看

摘要：白领跳槽率高居不下，其中54%的人不满3年离职。如何提高员工留存率，成为企业面临的重要问题。本文从员工需求、企业文化、福利待遇等方面分析，提出具体措施，以期帮助企业提高员工留存率。一、背景分析随着...
2023-08-12 14:41      172 阅读      来源：三茅网
通用技能

集团性企业下属BU的激励问题

摘要：本文从集团性企业下属BU激励问题的现状、原因和影响出发，提出以员工价值观、企业文化和绩效管理为核心的解决方案，旨在提高员工士气、激发工作热情，增强企业整体竞争力。一、激励问题的现状集团性企业下属...
2023-08-12 13:56      312 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业必须适时开辟第二增长极

摘要：本文从人力资源的角度出发，探讨了企业开辟第二增长极的必要性，以及人力资源在其中所起的重要作用。一、企业开辟第二增长极的必要性随着市场竞争的加剧，企业需要开辟第二增长极来保持竞争优势。第二增长极...
2023-08-12 13:55      222 阅读      来源：三茅网
通用技能

85.1%白领上半年未升职：如何改变“万年科员”的现状

摘要：白领升职难已成为普遍现象，85.1%的白领上半年未升职。作为一名专业的人力资源，我们需要探讨如何改变“万年科员”的现状，为员工提供更好的职业发展机会。一、了解员工的职业规划和个人发展需求作为一名HR...
2023-08-12 13:47      204 阅读      来源：三茅网
职场心得

层次越高，越懂得尊重人！

摘要：作为一名专业的人力资源，我们需要明白一个道理，那就是层次越高，越应该懂得尊重人。本文将从不同层次的角度出发，探讨如何更好地尊重员工。一、理解不同层次的员工需求作为HR，我们需要明白不同层次员工的...
2023-08-12 13:44      233 阅读      来源：三茅网
职场心得

醒醒吧，没经历过这些怎么好意思叫HR

摘要：本文从招聘、培训、绩效考核、员工福利等方面，为人力资源从业者提供了一些实用的经验和技巧。一、招聘招聘是HR工作的重中之重，如何吸引到有天赋、有潜力的员工是一个不可忽视的问题。首先，我们需要准确的...
2023-08-12 13:42      231 阅读      来源：三茅网
职场心得

招聘年龄限制在35岁以下 所有的标准，都是给没本事的人准备的

摘要：本文将从年龄限制、学历、工作经验、技能、面试等方面分析给没有本事的人准备的35岁以下招聘标准。希望能帮助HR人员更好地招聘到合适的人才。一、年龄限制1.1年龄限制的目的年龄限制是企业为了更好地招聘、...
2023-08-12 13:36      745 阅读      来源：三茅网
通用技能

三方面帮助HR更好的应用麦肯锡方法

摘要：本文将重点介绍麦肯锡方法的三个内容：问题定义、框架设计和数据分析，帮助HR更好地应用麦肯锡方法。一、问题定义麦肯锡方法的第一步是问题定义。在人力资源管理中，问题定义的重要性不言而喻。只有明确问题...
2023-08-12 12:47      199 阅读      来源：三茅网

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