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员工关系

管理创新的基本原则

摘要：管理创新是企业生存与发展的重要保障，而人力资源管理则是管理创新的关键支撑。本文将介绍管理创新的基本原则，并探讨人力资源管理在实践中如何贯彻管理创新的理念。一、创新是企业生存与发展的基石创新是企...
2023-07-27 17:25      429 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是创业机会评估的西屋优先级计算法

摘要：本文将介绍西屋优先级计算法，帮助创业者评估创业机会，并指导其如何选择最优的创业方向。一、什么是西屋优先级计算法西屋优先级计算法是一种常用的创业机会评估方法，其核心在于通过对不同因素的权重和分值...
2023-07-27 13:43      387 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织与环境的关系

摘要：组织和环境是相互依存、相互影响的，HR需要深入了解并适应环境变化，为组织提供有效的人力资源管理服务。一、组织与环境的关系组织是一个人为创造的有目的、有结构、有职权、有分工的社会组合体，而环境则是...
2023-07-27 11:49      3.0k 阅读      来源：三茅网
员工关系

企业成熟期阶段员工关系管理的特点

摘要：企业在成熟期阶段，员工关系管理需要有一定的策略和方法。本文将从员工关系管理的定义、成熟期阶段的特点、员工关系管理的目标、策略和方法等方面进行阐述，帮助企业更好地管理员工关系。一、员工关系管理的...
2023-07-26 18:29      402 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

集合阶段的组织生命周期特点

摘要：组织生命周期集合阶段是指组织在运营过程中的不同阶段，每个阶段都有其独特的特点和挑战。本文将针对组织生命周期集合阶段的主要特点进行探讨。1.创业期创业期是组织生命周期的第一个阶段，这个阶段的特点是...
2023-07-26 15:57      499 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

矩阵型组织结构的优点缺点与适用情况

摘要：矩阵型组织结构是一种以项目为导向的组织形式，具有高效灵活、知识共享和资源优化等优点，但也存在着权责不清、决策难度大等缺点。本文将从优缺点和适用情况两个方面，对矩阵型组织结构进行分析。一、矩阵型...
2023-07-26 15:53      3.7k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

事业部型组织结构的优点缺点与适用情况

摘要：事业部型组织结构是一种以业务为中心的组织架构，具有较高的适应性和灵活性，但也存在着管理层次过多、资源配置不当等缺点。本文将针对事业部型组织结构的优缺点和适用情况进行详细分析。一、事业部型组织结...
2023-07-26 15:51      2.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是知识联盟：知识联盟的特点特征

摘要：知识联盟是一种新型的组织形式，它通过共享知识、资源和经验，促进企业之间的合作与发展。本文将详细介绍知识联盟的特点、特征和优势，帮助HR更好地理解和应用知识联盟。一、知识联盟的概念和定义知识联盟是...
2023-07-26 14:22      434 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是停顿型组织：如何摆脱停顿型组织

摘要：本文从什么是停顿型组织入手，深入剖析了停顿型组织的成因和危害，并提供了可行的解决方案，旨在帮助企业摆脱停顿型组织，实现高速发展。一、什么是停顿型组织停顿型组织是指企业在一定阶段停滞不前，无法实...
2023-07-25 18:18      210 阅读      来源：三茅网
通用技能

为啥升职加薪的不是你，因为没靠结果说话

摘要：想要升职加薪，仅仅依靠工作经验和能力是不够的，更重要的是你必须靠结果说话。本文将为您详细解析为什么升职加薪的不是你，以及如何通过靠结果说话来获得成功。一、仅仅依靠工作经验和能力是不够的在职场中...
2023-07-25 17:30      153 阅读      来源：三茅网

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