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人力资源规划

创建企业愿景的好处与益处

摘要：创建企业愿景不仅可以为企业带来明确的方向和目标，还可以激励员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和市场占有率，从而获得更多的商业机会和利润。一、为企业带来明确的方向和目标创建企业愿景可以帮助企...
2023-07-25 15:54      461 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

马云的创业三板斧：使命、愿景、价值观！

摘要：本文将介绍马云提出的创业三板斧：使命、愿景、价值观，并探讨这些理念在人力资源管理中的应用。通过这些理念，企业可以塑造其文化和价值观，吸引并留住优秀的员工，提升企业的竞争力。一、使命：塑造企业文...
2023-07-24 17:10      1.3k 阅读      来源：三茅网
绩效

集团管控的三种模式：战略、财务与运营管控型

摘要：本文介绍了人力资源必须了解的三种管控模式，包括战略、财务和运营管控型。通过深入了解这些模式，HR可以更好地支持公司的业务目标，并帮助公司实现成功。一、战略管控型战略管控型是一种侧重于公司长期目标...
2023-07-24 14:36      1.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

技术与经济效果的关系

摘要：技术和经济效果之间存在着密切的关系。技术的进步能够带来更高的经济效益，而经济效果的提升也会促进技术的发展。本文将从几个方面探讨技术与经济效果的关系。一、技术的进步对经济效益的影响技术的进步可以...
2023-07-24 14:22      635 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬管理与胜任素质的关系

摘要：本文主要探讨了薪酬管理与员工胜任素质的关系，并提出了通过薪酬管理来提高员工胜任素质的几个方法，旨在为HR提供参考。一、背景介绍薪酬管理和胜任素质是企业管理中不可或缺的两个方面。薪酬管理是指企业对...
2023-07-24 14:18      420 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

股票期权激励的优点缺点

摘要：本文将探讨股票期权激励的优点和缺点，包括提升员工士气、激励员工积极性、降低现金成本和风险等方面的优点，以及复杂的实施过程和不确定性、潜在的道德风险等方面的缺点。同时，也提出了一些应对策略和注意...
2023-07-24 13:56      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

举例说明什么是强制性、功利性、规范性组织

摘要：本文将从强制性、功利性、规范性组织的特点与区别三个方面进行阐述，详细分析不同类型组织的运作方式、目的以及对员工的影响，以期对HR提供一些启示。一、强制性组织的特点与运作方式强制性组织是指具有强制...
2023-07-24 13:41      422 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬领袖（领先）策略的优点缺点

摘要：薪酬领袖策略是企业在薪酬管理中采取的一种创新性策略。本文从薪酬领袖策略的定义、优点和缺点三个方面进行了分析，并提出了一些相关建议。一、薪酬领袖策略的定义薪酬领袖策略是指企业在薪酬管理中采取的一...
2023-07-24 13:40      1.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

适合普通人赚钱的4类副业分享

摘要：对于普通人来说，除了工作，还有很多时间可以利用来赚钱。本文从四个方面来分享适合普通人赚钱的副业，包括线上副业、线下副业、兴趣副业和知识副业，希望能给大家提供一些有用的建议。一、线上副业1.网络营...
2023-07-23 17:37      690 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

务实型文化与传统型企业文化的区别

摘要：本文主要探讨务实型文化与传统型企业文化之间的区别。两种文化在价值观、管理风格、员工关系等方面存在差异，理解并应用这些差异有助于企业在不同环境中做出更好的决策。一、价值观不同传统型企业文化注重权...
2023-07-23 15:23      276 阅读      来源：三茅网

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