一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

组织与环境的关系

来源:三茅网 2023-07-27 11:49 3.0k 阅读

摘要:组织和环境是相互依存、相互影响的,HR需要深入了解并适应环境变化,为组织提供有效的人力资源管理服务。

组织与环境的关系

一、组织与环境的关系

组织是一个人为创造的有目的、有结构、有职权、有分工的社会组合体,而环境则是指组织所处的各种外部条件和因素。组织和环境是相互依存、相互影响的,组织的生存和发展需要适应环境,同时环境的变化也会影响组织的生存和发展。

二、环境对组织的影响

1. 经济环境

经济环境是组织生存和发展的基础,它的变化会直接影响组织的经营和管理。例如,经济不景气时,组织的营收和利润都会受到影响,人力资源部门需要采取相应的措施来应对。

2. 法律环境

法律环境是组织运作的重要依据,它的变化会对组织的规范化和合法性产生影响。例如,劳动法的变化会直接影响组织的用工和薪酬管理。

3. 社会环境

社会环境是组织所处的一个复杂的社会系统,它的变化会对组织的形象和声誉产生影响。例如,公众对组织的态度和评价会直接影响组织的品牌形象和市场竞争力。

三、HR的角色

HR需要深入了解并适应环境变化,为组织提供有效的人力资源管理服务。具体来说,HR需要承担以下角色:

1. 环境监测者

HR需要持续关注环境变化,及时掌握相关信息,以便为组织提供合适的人力资源管理方案。

2. 策略规划者

HR需要结合环境变化和组织发展需要,制定合适的人力资源管理策略和计划,以促进组织的发展。

3. 绩效评估

HR需要定期评估人力资源管理的绩效,及时调整和优化人力资源管理措施,以适应环境变化和组织发展需要。

组织和环境是相互依存、相互影响的,HR需要深入了解并适应环境变化,为组织提供有效的人力资源管理服务。只有在环境的支持和促进下,组织才能实现可持续的发展。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

组织与环境的关系

来源:三茅网2023-07-27 11:49
3.0k 阅读

摘要:组织和环境是相互依存、相互影响的,HR需要深入了解并适应环境变化,为组织提供有效的人力资源管理服务。

组织与环境的关系

一、组织与环境的关系

组织是一个人为创造的有目的、有结构、有职权、有分工的社会组合体,而环境则是指组织所处的各种外部条件和因素。组织和环境是相互依存、相互影响的,组织的生存和发展需要适应环境,同时环境的变化也会影响组织的生存和发展。

二、环境对组织的影响

1. 经济环境

经济环境是组织生存和发展的基础,它的变化会直接影响组织的经营和管理。例如,经济不景气时,组织的营收和利润都会受到影响,人力资源部门需要采取相应的措施来应对。

2. 法律环境

法律环境是组织运作的重要依据,它的变化会对组织的规范化和合法性产生影响。例如,劳动法的变化会直接影响组织的用工和薪酬管理。

3. 社会环境

社会环境是组织所处的一个复杂的社会系统,它的变化会对组织的形象和声誉产生影响。例如,公众对组织的态度和评价会直接影响组织的品牌形象和市场竞争力。

三、HR的角色

HR需要深入了解并适应环境变化,为组织提供有效的人力资源管理服务。具体来说,HR需要承担以下角色:

1. 环境监测者

HR需要持续关注环境变化,及时掌握相关信息,以便为组织提供合适的人力资源管理方案。

2. 策略规划者

HR需要结合环境变化和组织发展需要,制定合适的人力资源管理策略和计划,以促进组织的发展。

3. 绩效评估者

HR需要定期评估人力资源管理的绩效,及时调整和优化人力资源管理措施,以适应环境变化和组织发展需要。

组织和环境是相互依存、相互影响的,HR需要深入了解并适应环境变化,为组织提供有效的人力资源管理服务。只有在环境的支持和促进下,组织才能实现可持续的发展。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
高清无码| 第一次挺进苏雨瑶的身体电影| 日本WINDOWSSERVER...| 16岁女儿与父亲一起做饭| 乱肉辣伦短文(全肉)| 激吻视频| 我把校花嘴巴当套子的小说| 来吧儿子妈妈是纯还是混| 欧美大片PPT免费PPT| 麻花传媒的短视频制作技巧和方法 | 台湾《洞门为君开》演员表| 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 蜜疯直播下载| DJ快了又快又骚的POP歌曲| 成都私人情侣免费看电视剧 | 泰国电影《初次深交流》| 《互换人妻HD中字》| 高压监狱4伦理HD| 妈妈和两个姨妈一起过生日| 老板不让穿内裤随时做| 10岁小学生TEES幼儿| 四十九岁老阿姨燥热入睡困难的原.| 宝宝扶着水池乖乖让爸爸洗头文| 欧美版理伦片巜人间天堂| 人狗大战6免费观看正版| 《军舰上的女兵》法国版完整版| 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧一| 潮湿的体温2| 停电了同桌把我拉入怀中小说 | 《厨房激战5》完整版在线观看| 国产少女免费观看电视剧大全| 《奶头》色情| 拍照表情| 女儿13岁爸爸来尝鲜食品的祝福...| 恋爱之瘾台湾剧| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿 | 美国禁忌| YOUJIZZ| 麻花传沈娜娜MV| 啊灬啊灬啊…快…深的含义