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# 劳动法
培训

HR培训方案指南

摘要：本文将详细介绍如何通过科学的HR培训方案，培养出专业的HR。从培训内容、培训方式、培训效果等多个方面进行分析，帮助HR人员更好地掌握培训技巧，提高自身素质。一、培训内容1.人力资源管理基础知识人力资源...
2023-06-28 16:35      571 阅读      来源：三茅网
招聘

955和996两种工作模式哪个更适合招人

摘要：955与996是近年来热议的两种工作模式，对于企业来说，选择哪种工作模式更适合招人呢？作为一名专业的HR，笔者认为，955工作模式更适合企业招人。一、955与996的定义及现状955工作模式指的是每周工作5天、每...
2023-06-28 13:58      6.9k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

事假的扣款标准、计算公式以及注意事项

摘要：本文将详细介绍如何计算员工事假扣多少钱，包括扣款标准、计算公式以及注意事项。帮助企业合理处理员工事假，保障员工权益，维护企业正常运营。一、事假扣款标准事假是指因个人原因导致的请假，例如生病、家...
2023-06-27 15:54      6.3k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

事假扣工资的具体计算方法

摘要：本文将从法律、公司制度和个人情况等多个方面出发，探讨事假扣工资的具体计算方法，帮助员工和企业了解相关规定，避免因计算错误而产生矛盾。一、法律规定事假是指因有特殊事情需要处理，员工需要向企业提出...
2023-06-27 15:52      538 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工档案管理制度的重要性及实施方法

摘要：员工档案是企业管理中不可或缺的一部分，良好的员工档案管理制度可以帮助企业更好地管理员工，提高管理效率和员工满意度。本文将从员工档案管理制度的重要性、实施方法以及注意事项三个方面进行分析。一、员...
2023-06-27 15:51      499 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

末位淘汰制的合法性和优缺点

摘要：末位淘汰制是一种常见的人力资源管理方式，但其合法性备受争议。本文将从法律、道德、经济等方面探讨其是否合法。一、末位淘汰制的定义及现状1.1定义末位淘汰制是指在公司进行裁员时，优先淘汰业绩最差的员...
2023-06-27 14:55      1.1k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效承诺书变更与解除的情况分析

摘要：本文探讨了绩效承诺书的变更与解除情况，包括变更与解除的合法性、变更与解除的程序、以及变更与解除的影响等方面。绩效承诺书是企业与员工之间达成的协议，是员工绩效管理的重要组成部分。绩效承诺书的签署...
2023-06-27 14:50      370 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

转正工资的计算方式和注意事项

摘要：转正工资从转正日开始计算，但具体计算方式要根据公司规定和劳动法规定来执行。一、转正工资的定义和意义转正工资是指员工在试用期结束后，根据公司规定或劳动法规定享受的正式工资待遇。对于员工来说，转正...
2023-06-27 13:58      1.9k 阅读      来源：三茅网
培训

入职培训期间是否有工资

摘要：在很多人的印象中，入职培训期间是没有工资的，但事实真的是这样吗？本文将为大家解答这个问题。一、入职培训期间的工资情况入职培训期间，是否有工资，这是很多人关心的问题。针对这个问题，我们需要分情况...
2023-06-26 16:22      1.4k 阅读      来源：三茅网
培训

岗前培训是否应该支付工资（岗前培训工资的计算方法）

摘要：以劳动法相关规定为基础，本文对于岗前培训是否应该支付工资进行了解析，旨在帮助企业和员工了解自己的权利和义务。一、岗前培训是否应该支付工资岗前培训是企业内部的一种培训方式，它是为了让员工更好地适...
2023-06-26 15:23      1.4k 阅读      来源：三茅网

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