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# 劳动法
薪酬福利

基本工资低于最低工资的相关法律法规

摘要：本文将详细介绍基本工资低于最低工资的相关法律法规，以及企业在应对这一问题时需要注意的事项。一、最低工资的法律规定1.最低工资的概念最低工资是指国家规定的最低劳动报酬标准，是保障劳动者基本生活需要...
2023-07-02 14:48      296 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬诊断的意义（如何进行薪酬诊断）

摘要：薪酬诊断是一项重要的人力资源管理工具，它可以帮助企业了解员工薪酬状况，制定更有竞争力的薪酬方案，提高员工满意度和企业的竞争力。一、什么是薪酬诊断薪酬诊断是一项评估企业员工薪酬水平、制定薪酬策略...
2023-07-02 14:31      297 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资的设定原则和管理方法

摘要：工资是企业中最重要的福利之一，涉及到员工的生计和企业的经济效益。在合理设定和管理工资方面，需要注意多个方面的因素，并进行综合考虑。1.工资的意义和作用工资是员工对于劳动所得到的报酬，是企业对于员...
2023-07-01 15:39      398 阅读      来源：三茅网
员工关系

HR必看：如何正确书写入职声明书，规避用工风险

摘要：员工入职声明书是企业用人的重要文件，如何正确书写入职声明书，规避用工风险，是每位HR必须掌握的技能。本文将从以下几个方面进行详细介绍：一、入职声明书的必要性；二、入职声明书的内容要点；三、入职声...
2023-06-30 15:23      613 阅读      来源：三茅网
员工关系

病假公司不批违法吗

摘要：公司拒绝批准员工的病假申请是否合法？本文将详细介绍相关法律法规以及企业对于病假申请的处理方法。一、病假与劳动法1.病假是员工在工作期间因病或非因工外伤需要请假的情况。2.根据《劳动法》第四十一条的...
2023-06-30 11:09      956 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

年假可以累计到下一年吗（如何正确使用年假）

摘要：本文通过对公司制度和法律规定的解析，详细说明了年假是否可以累计到下一年，以及如何正确使用年假。一、公司制度的规定1.1年假累计规定根据《劳动法》和《年休假条例》，年假是员工在公司工作一年后，享受...
2023-06-30 11:09      2.5k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

年假不休的补偿规定及注意事项

摘要：本文主要介绍了年假不休的补偿规定，包括计算方法、申请流程、注意事项等。帮助读者了解并合理享受年假福利。作为一项重要的福利制度，年假对于员工而言具有重要的意义。然而，在享受年假福利的过程中，很多...
2023-06-30 11:09      977 阅读      来源：三茅网
员工关系

年假休的是前一年的还是当年度的？从法规层面进行解读

摘要：本文主要解读劳动法规定，明确年假休的是前一年的还是当年度的，并给出企业实践建议。年假是劳动者在劳动合同期满后享有的带薪休假，是为了保障劳动者身心健康和提高工作效率而设立的。那么，年假休的是前一...
2023-06-30 11:09      5.7k 阅读      来源：三茅网
员工关系

末位淘汰制是否合法（什么是末位淘汰制）

摘要：末位淘汰制作为一种员工优胜劣汰的方式，其是否合法一直备受争议。本文将从法律、道德、企业利益等多个角度探讨其合法性。1.什么是末位淘汰制末位淘汰制，简称末淘，是指在企业经济效益不佳或者进行重组、优...
2023-06-30 09:04      609 阅读      来源：三茅网
招聘

HR问“是否排斥加班”，怎么回答最好

摘要：本文从不同角度探讨了是否排斥加班的问题，提醒企业应该注意的问题，以及如何合理安排员工的工作时间。在工作中，加班是一件很常见的事情。有些员工因为工作繁忙，自愿加班，有些则是被强制加班。但是，加班...
2023-06-30 08:11      256 阅读      来源：三茅网

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