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绩效

绩效宣导的重要性及实施过程 (如何有效提升员工绩效)

摘要：本文从绩效宣导的定义、重要性及实施过程三个方面，介绍如何通过绩效宣导有效提升员工绩效。一、绩效宣导的定义绩效宣导是指通过各种方式和渠道向员工传达企业绩效管理理念和方法，引导员工认识和理解自身目...
2023-06-15 14:48      956 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理的正确打开思路

摘要：绩效管理是企业管理中一个非常重要的环节，能够为企业提供有效的管理手段。本文将为您介绍正确打开绩效管理的7个思路，帮助您有效地开展绩效管理工作。一、确立绩效管理目标企业在开展绩效管理前，需要明确...
2023-06-15 14:27      517 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效宣导培训大纲的重要性和有效途径

摘要：本文将详细介绍绩效宣导培训大纲，包括目的、内容、步骤等，并阐述其在提升员工绩效方面的重要性和有效途径。一、绩效宣导培训大纲的目的绩效宣导培训大纲是为了帮助员工了解公司的绩效管理制度，掌握考核标...
2023-06-15 14:26      349 阅读      来源：三茅网
绩效

正确的压力面试技巧

摘要：面试是求职过程中最重要的一环，作为一名HR，了解并掌握正确的压力面试技巧至关重要。本文将从面试前的准备、面试中的表现以及面试后的反思三个方面，为大家详细解析如何运用正确的压力面试技巧成为一名成功...
2023-06-15 14:23      256 阅读      来源：三茅网
绩效

员工招聘的原因及解决方法

摘要：本文将从员工离职、公司扩张以及人员调整三个方面，探讨员工招聘的原因及解决方法，为企业的人力资源管理提供借鉴和思考。1.员工离职员工离职是企业常见的招聘原因之一。员工离职的原因有很多，比如薪酬福利...
2023-06-15 14:17      520 阅读      来源：三茅网
绩效

如何进行绩效目标分解

摘要：本文将介绍如何进行绩效目标分解，包括确定目标、制定计划、分配任务、监督执行和评估反馈等步骤，帮助HR更好地进行绩效管理。1.确定目标绩效目标的制定是绩效管理的核心，需要明确具体的工作目标和绩效指标...
2023-06-14 14:58      1.1k 阅读      来源：三茅网
绩效

企业绩效管理的五个目标

摘要：本文介绍了企业绩效管理的五大目标，包括明确目标、制定计划、评估绩效、反馈改进、激励奖励等方面。同时，也提出了一些实施企业绩效管理的建议，帮助企业提高绩效。一、明确目标企业绩效管理的第一个目标是...
2023-06-14 14:30      1.2k 阅读      来源：三茅网
绩效

年度考核登记表的填写流程及评估方法

摘要：本文介绍了年度考核登记表的填写流程及评估方法，帮助人力资源专业人士更好地进行员工绩效管理。一、填写年度考核登记表的流程1.明确考核标准在填写年度考核登记表前，需要明确考核标准。考核标准是根据公司...
2023-06-14 14:15      1.0k 阅读      来源：三茅网
绩效

西方人格理论的代表性理论

摘要：本文主要介绍西方人格理论的代表性理论，包括五大人格因素理论、MBTI人格类型理论、自我决定理论和自我效能理论。通过深入了解这些理论，HR可以更好地理解员工的人格特质，并制定更有效的招聘、培训和评估计...
2023-06-09 15:36      422 阅读      来源：三茅网
绩效

员工绩效表现提升关键三要素的重要性

摘要：想要提升员工绩效表现，需要关注三个关键要素：信念、热情和专注。本文将探讨这三个要素的重要性，并提供实用的方法来帮助员工在工作中表现更出色。1.信念的重要性信念是指在工作中坚信自己能够做好事情的态...
2023-06-08 16:19      363 阅读      来源：三茅网

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