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# 技巧
招聘

非结构化面试的特点

摘要：非结构化面试是一种灵活性较高的面试方式，对于HR而言，如何应对非结构化面试是一个必备的技能。本文从面试前的准备、面试中的应对以及面试后的总结三个方面，为大家提供一些实用的建议。一、面试前的准备1....
2023-07-01 15:02      636 阅读      来源：三茅网
招聘

在职培训和脱产培训的区别

摘要：本文主要探讨在职培训和脱产培训的区别，包括时间、学习内容、学员管理等方面，并分析两种培训方式的优缺点。一、在职培训的特点在职培训是指在工作期间接受培训，不需要离开工作岗位。在职培训的特点如下：...
2023-07-01 14:43      2.3k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效宣导通知的定义和撰写方法（如何提高员工绩效）

摘要：本文介绍了什么是绩效宣导通知，以及如何撰写有效的绩效宣导通知。同时，还分享了一些提高员工绩效的实用技巧，帮助企业提高员工绩效。1.什么是绩效宣导通知绩效宣导通知是企业为了提高员工绩效而制定的一种...
2023-07-01 14:19      522 阅读      来源：三茅网
招聘

如何运用STAR模型来获得完整的面试信息

摘要：本文介绍了专业HR如何运用STAR模型来获得完整的面试信息，包括具体步骤和注意事项。一、什么是STAR模型STAR模型是一种行为性面试技巧，它能够帮助面试官更好地了解面试者的能力、经验和行为方式。它由四个部...
2023-07-01 14:03      456 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效面谈表员工自评，如何做到客观评价自己

摘要：绩效面谈是人力资源管理中重要的一环，而员工自评则是评价过程中不可或缺的一部分。如何做到客观评价自己，是每个员工都需要思考的问题。一、自评的重要性在绩效面谈中，员工的自评是重要的一环。首先，自评...
2023-06-30 15:57      1.2k 阅读      来源：三茅网
培训

培训访谈六步法步骤是什么

摘要：本文介绍了HR在访谈中使用的六步法，包括确定目的、制定问题、选择受访人员、安排访谈时间、进行访谈和总结反馈。这些步骤有助于提高培训效果，促进员工发展。HR在企业中起着至关重要的作用。他们需要确保员...
2023-06-30 15:23      682 阅读      来源：三茅网
员工关系

从培训到引导，培训人必知的十个经典提问模型

摘要：掌握十个提问模型对于培训和引导人员至关重要。这篇文章将深入介绍每个模型的用途和技巧。1.5W1H模型5W1H模型是一种基本的提问模型，用于了解事物的全貌。它包括以下六个问题：Who（谁）、What（什么）、Whe...
2023-06-30 15:23      1.1k 阅读      来源：三茅网
通用技能

职场中如何做到思路清晰（员工最重要的职场基本功之一）

摘要：思路清晰是员工最重要的职场基本功之一，它关乎个人的工作效率和职业发展。本文将介绍思路清晰的重要性、影响因素和提升方法。一、思路清晰的重要性思路清晰是指在处理问题、制定计划、进行沟通时，思考清晰...
2023-06-30 15:23      2.1k 阅读      来源：三茅网
招聘

五个专业的面试技巧和注意事项介绍

摘要：面试技巧和注意事项对于招聘优秀人才至关重要，本文将分享五个专业的面试技巧和注意事项。1.提前准备好问题在面试前，需要提前准备好问题。这些问题应该与工作职责和要求有关，以便更好地了解申请人的背景、...
2023-06-30 14:21      269 阅读      来源：三茅网
绩效

HR为什么总被面试者放鸽子，HR招聘技巧分享

摘要：HR在招聘过程中常常会遇到面试者放鸽子的情况，这不仅浪费了HR的时间和资源，也影响了招聘进度。本文从面试者的角度出发，分析了面试者放鸽子的原因，同时为HR提供了一些有效的招聘技巧。一、面试者放鸽子的...
2023-06-30 14:21      524 阅读      来源：三茅网

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