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# 技巧
人力资源规划

如何打破水平边界，组建多功能团队

摘要：本文将介绍如何打破水平边界，组建多功能团队，包括招聘多元化人才、培训和发展员工、打破部门壁垒、鼓励跨部门合作等方面，以提高团队的综合能力和竞争力。1.招聘多元化人才为了打破水平边界，组建多功能团...
2023-07-26 16:25      233 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

矩阵型与项目型组织结构的区别

摘要：本文将介绍矩阵型与项目型组织结构的区别，包括组织结构形式、管理方式、优缺点等方面的比较，以帮助人力资源更好地了解不同类型组织结构的特点。一、矩阵型组织结构1.组织结构形式矩阵型组织结构是一种以项...
2023-07-26 15:53      1.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织结构创新的趋势：网络组织

摘要：随着信息技术的发展和全球化的趋势，网络组织成为了当今组织结构的创新趋势。人力资源需要了解网络组织的特点和挑战，以适应这一趋势并发挥其作用。一、网络组织的特点1.1去中心化网络组织不再以传统的层级...
2023-07-25 21:18      340 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何理解德鲁克：管理经验无法移植，切勿生搬硬套

摘要：德鲁克曾指出，管理经验无法移植，切勿生搬硬套。本文将从以下三个方面探讨如何理解并运用德鲁克的观点：管理经验的本质、管理经验的局限性以及如何运用管理经验。一、管理经验的本质管理经验是指管理者通过...
2023-07-25 18:05      330 阅读      来源：三茅网
通用技能

管理最大的成功，把时间用在最有“生产力”的地方

摘要：如何有效地管理时间，让自己的工作更加高效、有产出？本文从以下几个方面分享时间管理的最大成功之道：清晰目标、优先级管理、时间规划、集中注意力、自我管理、学习成长。一、清晰目标1.明确目标：制定清晰...
2023-07-25 17:29      167 阅读      来源：三茅网
员工关系

面对情绪，HR应该如何有效的去处理

摘要：作为一名专业的HR，处理情绪是非常重要的一部分。本文将从四个方面探讨如何有效地处理情绪，成为一名优秀的HR。一、了解情绪的本质情绪是人类的一种基本心理体验，是人们对外界刺激作出的生理和心理反应。作...
2023-07-25 17:28      265 阅读      来源：三茅网
招聘

HR从业人员的四个成长阶段及其应具备的思维模式

摘要：本文从人力资源从业人员的四个成长阶段入手，讲述了在不同阶段应具备的思维模式，包括操作思维、执行思维、战略思维和领导思维，并探讨了在不同阶段如何提高自身能力和素质，以及如何在职场中不断成长。一、...
2023-07-25 17:01      322 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

员工不接受调岗，HR要怎么办

摘要：当企业需要调整员工的工作岗位时，有些员工可能会表达不同意。作为HR，如何处理这种情况？本文将详细介绍员工不接受调岗的原因和解决方案，帮助企业顺利进行调岗工作。一、员工不接受调岗的原因1.个人原因：...
2023-07-24 17:08      365 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

初级秘书的特点特征

摘要：初级秘书是一个组织中不可或缺的角色，他们的工作需要承担多项职责，如会议组织、文件管理、客户服务等。本文将探讨初级秘书的特点和职责，以帮助HR更好地了解和招聘初级秘书。一、初级秘书的特点1.细心周到...
2023-07-24 15:42      280 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

公务秘书与私人秘书的区别

摘要：公务秘书和私人秘书虽然都属于秘书类工作，但是在工作职责、工作内容、工作环境等方面有着明显的不同。了解两者之间的区别，可以帮助HR更好地进行岗位招聘和人才培养。一、工作职责的区别公务秘书主要是为政...
2023-07-24 15:34      3.5k 阅读      来源：三茅网

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