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Offer通知书—模板和指南

作者：NadinevonMoltke来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）录取通知书是招聘过程中的重要一步，因为它可以让你的顶级候选人知道你不仅为他们提供了一个职位，而且还知道他们的角色、职责和薪酬待遇。录取通知书...
2023-12-14 18:40      738 阅读      人力资源方法论
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如何进行根因分析？

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）理解根本原因分析的最简单方法是考虑常见问题。如果我们在工作中生病和呕吐，我们会去看医生，让他们找到我们生病的根本原因。如果我们的汽车停止工作，我们会要...
2023-12-14 18:39      438 阅读      人力资源方法论
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如何撰写招聘人员职位描述？

作者：GemSiocon来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）如果你想为你的人力资源团队聘请招聘人员，你可能想知道招聘人员的职位描述中应包含哪些内容。撰写有针对性且有效的招聘启事是招聘任何职位时的重要一步，但...
2023-12-14 18:39      585 阅读      人力资源方法论
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HR的23个KSA示例

作者：MoniqueVerduyn来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）知识、技能和能力（KSA）是个人带来的一揽子计划，KSA的例子包括出色的沟通和人际交往能力，以及在竞争环境中保持积极态度的韧性，正确的KSA使候选人在...
2023-12-14 18:39      2.3k 阅读      人力资源方法论
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员工推荐计划的8个步骤

作者：BeccavanSambeck来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）作为人力资源专业人士，你可能已经意识到使用员工推荐计划带来的好处。它不仅可以通过简化招聘工作来节省时间和金钱，它还可以大大提高新员工的质量和...
2023-12-14 18:39      549 阅读      人力资源方法论
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企业并购：人力资源应该扮演什么角色？

作者：JamesGrinnell来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）在这个后工业时代，属于任何企业的最重要的资产是员工，人力资本从未如此宝贵。你会认为，将其纳入公司增长的每个方面都会或多或少是自动的。然而，当涉...
2023-12-14 18:39      305 阅读      人力资源方法论
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新任CHO资源指南

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）新任命的高管可能会发现自己处于一个未知的领域——无论是在新角色中，还是在新组织中，或者两者兼而有之。尽管拥有技能和经验，新上任的高管往往会遇到困难，因...
2023-12-14 18:39      310 阅读      人力资源方法论
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如何在HR工作中运用设计思维？

作者：AndreaBoatman来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）在人力资源中强调设计思维可以推动更好的员工体验，将人们的需求和满足感置于决策核心的组织成为吸引员工并在吸引人才方面具有优势的理想雇主。设计思维...
2023-12-14 18:39      318 阅读      人力资源方法论
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HR必备的18个技能

作者：ErikvanVulpen来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）人力资源专业人员需要广泛的技能才能在他们的角色中取得成功，基本的人力资源技能包括特定角色和软技能，以及商业头脑以及数字和数据素养。这些技能将帮...
2023-12-14 18:39      2.3k 阅读      人力资源方法论
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什么是锚定偏差？

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）问问任何人他们的预期寿命：他们认为他们能活多久？如果他们活了100多年，你期待长寿，这准确吗？我们用父母的年龄作为我们期望的锚点或参考点，不幸的是，我们忽...
2023-12-14 18:39      410 阅读      人力资源方法论

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