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# 合同法
人力资源规划

末位淘汰制的合法性和优缺点

摘要：末位淘汰制是一种常见的人力资源管理方式，但其合法性备受争议。本文将从法律、道德、经济等方面探讨其是否合法。一、末位淘汰制的定义及现状1.1定义末位淘汰制是指在公司进行裁员时，优先淘汰业绩最差的员...
2023-06-27 14:55      1.1k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效承诺书变更与解除的情况分析

摘要：本文探讨了绩效承诺书的变更与解除情况，包括变更与解除的合法性、变更与解除的程序、以及变更与解除的影响等方面。绩效承诺书是企业与员工之间达成的协议，是员工绩效管理的重要组成部分。绩效承诺书的签署...
2023-06-27 14:50      378 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效承诺书的概念和作用

摘要：本文介绍了绩效承诺书的概念和作用，分析了绩效承诺书被辞退的情况下是否有补偿的法律依据，提出了建议和注意事项。一、绩效承诺书的概念和作用绩效承诺书是一种约定，是雇主和员工之间就员工工作绩效目标、...
2023-06-27 14:49      588 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效承诺书的法律效力探析

摘要：本文主要探讨绩效承诺书的法律效力问题，从法律角度出发，对绩效承诺书的约束力、追索权、证据效力等方面进行深入分析，为企业员工的权益保护提供参考。一、绩效承诺书的约束力绩效承诺书是企业与员工之间的...
2023-06-27 14:47      1.2k 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工离职管理制度的重要性与实施方法

摘要：建立完善的员工离职管理制度，对企业的稳定经营与发展至关重要。本文从制度的重要性、实施方法和注意事项三个方面，为您详细介绍员工离职管理制度。一、制度的重要性1.保障企业利益员工离职可能会带来人员流...
2023-06-23 14:48      512 阅读      来源：三茅网
员工关系

最低工资是否扣完五险一金

摘要：本文探讨了最低工资是否扣完五险一金的问题，分析了不同地区的最低工资标准和附加福利，提供了相关政策和建议。一、最低工资标准的区别最低工资标准是指各地区规定的最低工资标准，是保障劳动者基本工资待遇...
2023-06-21 15:55      340 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同签订时间的合法性

摘要：劳动合同签订是企业与员工之间建立合作关系的重要环节，但合同签订的时间却往往会引起争议。本文将从法律角度出发，解析劳动合同签订时间的合法性。一、合同签订的时间应在入职前或入职时根据《劳动合同法》...
2023-06-21 15:45      237 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何确定劳动合同期限

摘要：劳动合同是企业与员工之间的一种法律协议，规定了雇佣关系的基本内容。其期限是一个重要的内容，本文将从法律、企业和员工三个角度，探讨如何确定劳动合同期限。一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法...
2023-06-21 15:13      250 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同部分无效的规定

摘要：本文将围绕劳动合同部分无效的规定展开，介绍无效规定的种类，判断无效规定的标准以及无效规定的后果，并提出避免无效规定的建议。1.无效规定的种类根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中的规...
2023-06-20 14:45      281 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同的各种类型

摘要：本文详细介绍了劳动合同的各种类型，包括固定期限合同、无固定期限合同、试用期合同、以及其他形式的合同。让你全面了解劳动合同的不同类型，为你的职场生涯保驾护航。在职场中，劳动合同是员工和用人单位之...
2023-06-20 14:44      379 阅读      来源：三茅网

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