劳动合同部分无效的规定
来源：三茅网
2023-06-20 14:45
280 阅读
摘要：本文将围绕劳动合同部分无效的规定展开，介绍无效规定的种类，判断无效规定的标准以及无效规定的后果，并提出避免无效规定的建议。
1. 无效规定的种类
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中的规定应当符合法律、法规和国家政策，不得违背强制性的法律规定，否则就会被认定为无效规定。无效规定主要分为以下几类：
（1）违反法律、法规和国家政策的规定；
（2）损害劳动者合法权益的规定；
（3）侵犯社会公共利益的规定；
（4）违背公序良俗的规定。
2. 判断无效规定的标准
在判断劳动合同中的规定是否有效时，应当参照以下标准：
（1）是否符合法律、法规和国家政策；
（2）是否损害劳动者的合法权益；
（3）是否侵犯社会公共利益；
（4）是否违背公序良俗。
3. 无效规定的后果
如果劳动合同中的规定被认定为无效规定，那么该规定将被视为无效的，不具有任何法律效力。
如果无效规定的影响较大，导致劳动关系无法继续，或者导致劳动者权益受到严重损害，那么双方可以协商解除劳动合同。
4. 避免无效规定的建议
为了避免劳动合同中出现无效规定，建议企业和劳动者在签订劳动合同前，应当认真阅读法律法规，了解自己的权利和义务，并且避免在合同中加入不符合法律规定的条款。
同时，企业和劳动者在签订劳动合同时，应当注重明确条款的表述和用词，以免出现不必要的歧义和误解。
总之，劳动合同中的规定应当符合法律法规和国家政策，不得违背强制性的法律规定，否则就会被认定为无效规定。企业和劳动者应当遵守法律法规，认真履行合同义务，促进和谐劳动关系的形成。
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
