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连签8次合同后公司不续签了，合法终止还是违法解除?（二审判决）

2015年2月9日，孙小妹入职某公司从事行政工作，在职期间，双方签订八份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限自2022年3月1日起至2023年2月28日止。公司人事周某某与孙小妹于2023年2月15日就调岗事宜进行微信沟通...
2024-11-27 13:18      412 阅读      劳动法库
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新就业形态新型用工关系协议参考文本

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2024-10-22 14:37      361 阅读      劳动法库
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穆胜：HR的6层境界

摘要：HR作为企业中不可或缺的一环，其职责与能力也在不断的升级与转变。本文将结合HR穆胜的观点，探讨HR的六个境界，并分析HR在不同境界中需要具备的能力和素质，为HR的职业发展提供一些思路和借鉴。第一层境界：...
2023-08-21 17:25      217 阅读      来源：三茅网
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2023-08-20 14:36      296 阅读      来源：三茅网
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用工单位使用劳务派遣用工的数量有哪些规定

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HR必须懂业务 这事得有三个前提

摘要：HR必须懂业务，这是现代企业不可或缺的一环。然而，想要成为一名优秀的HR，需要满足三个前提条件：深入了解企业业务、了解员工需求、学习并掌握相关法律法规。只有掌握了这些前提，HR才能在企业中扮演重要的...
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摘要：本文从法律角度解析了劳动合同签了也是无效的原因，包括无效的情形、法律风险和法律规定等方面，并提供了相关建议。1.无效的情形劳动合同是用来约定劳动者和用人单位之间的权利义务关系的重要法律文件，但并...
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摘要：辞退员工是HR最常遇到的难题之一，本文列出了7个HR最容易犯的错误，帮助专家避免在辞退员工时出现问题。1.不清楚公司政策和程序在辞退员工前，HR需要了解公司政策和程序。这包括公司的纪律和行为准则，以及...
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