一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

连签8次合同后公司不续签了,合法终止还是违法解除?(二审判决)

劳动法库 2024-11-27 13:18 411 阅读

2015年2月9日,孙小妹入职某公司从事行政工作,在职期间,双方签订八份固定期限劳动合同,最后一份劳动合同期限自2022年3月1日起至2023年2月28日止。


公司人事周某某与孙小妹于2023年2月15日就调岗事宜进行微信沟通:


周某某:“调整后岗位是销售带内务,落实到某园项目的”,


孙小妹:“每月4天本休,再扣4天加班工资,500块钱?”,


周某某:“是的”,


孙小妹:“那我直接从5000降到3000?”,


周某某:“是的”,


孙小妹:“我不同意的,基本生活保障都没了”,


周某某:“那没办法!张总的意思可以离职的,因为这个项目不需要这个岗位了”,


孙小妹:“我本来就不是这个项目的,我凭啥离职”,


周某某:“问题是你这个岗位不设了!不管在哪个项目!公司下面的安排就是缩岗减薪”,


孙小妹:“那就辞退我呀”,


周某某:“你二月份合同到期了”,


孙小妹:“??”,


周某某:“你2.28号合同到期,所以你同意合同就续签,你不同意就是放弃合同续签!”。


2023年2月20日,公司发出通知,将孙小妹调整至某园项目担任内务兼销售,并将其钉钉系统所在部门调整为销售部-某园。


2023年2月20日、2月21日,孙小妹与公司总经理及人事周某某再次就调岗事宜进行沟通,孙小妹提出签订无固定期限劳动合同,公司表示不同意。


后孙小妹再次通过微信方式分别向公司总经理及人事周某某表达了签订无固定期限劳动合同的意愿。


2023年2月28日,孙小妹收到公司发出的《劳动合同到期不续签通知书》(落款时间为2023年2月15日)。


2023年3月1日,孙小妹申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金89,229.28元。

2023年5月4日,仲裁委作出终止审理的仲裁决定书。

孙小妹诉至法院。


一审判决:公司劳动合同期满不续签,属违法终止劳动合同,应支付赔偿金


一审法院认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为公司到期不续签劳动合同的行为是否构成违法解除。


根据法院已查明的事实,孙小妹于2015年2月9日入职公司,双方已连续订立了八次固定期限劳动合同,且公司未举证证明孙小妹存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,孙小妹亦多次明确提出订立无固定期限劳动合同,故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第(三)项以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条之规定,公司依法应与孙小妹订立无固定期限劳动合同。


公司以劳动合同期满不续签为由向孙小妹发出《劳动合同到期不续签通知书》,于2023年2月28日终止与孙小妹的劳动合同,属于违法终止劳动合同,孙小妹有权要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。


经审核,孙小妹劳动合同终止前的十二个月平均工资为5,543.15元,结合孙小妹的工作年限,经核算,对孙小妹要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金89,229.28元的诉讼请求,法院予以支持。


综上,一审判决公司于判决发生法律效力之日起10日内支付孙小妹违法解除劳动合同的赔偿金89,229.28元。


公司不服,提起上诉,认为一审法院认定事实错误,公司与孙小妹之间系劳动合同期限届满后不再续订劳动合同,并非违法解除劳动合同。孙小妹仅有权要求与其公司签订无固定期限的劳动合同或要求公司支付经济补偿金,其无权要求公司支付两倍的经济补偿金。


二审判决:公司发出《劳动合同到期不续签通知书》,其实质系违法解除双方劳动关系


二审法院认为,《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的例外情形的,用人单位负有与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。


本案中,孙小妹2015年2月9日入职公司,双方已连续订立了八次固定期限劳动合同,孙小妹多次明确提出订立无固定期限劳动合同,公司也未有证据证明孙小妹存在法律规定的例外情形,故公司应当与孙小妹签订无固定期限劳动合同。双方已经具备法律规定的应当签订无固定期限劳动合同情形的,应视为双方之间存在无固定期限劳动关系,故公司以劳动合同期满不续签为由向孙小妹发出《劳动合同到期不续签通知书》,其实质系违法解除双方劳动关系,孙小妹主张违法经济赔偿金,于法有据,一审法院予以支持,并无不当。


综上,二审判决如下:驳回上诉,维持原判。


案号:(2024)苏02民终4561号(当事人系化名)


(本文来源劳动法库,如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

连签8次合同后公司不续签了,合法终止还是违法解除?(二审判决)

劳动法库2024-11-27 13:18
411 阅读

2015年2月9日,孙小妹入职某公司从事行政工作,在职期间,双方签订八份固定期限劳动合同,最后一份劳动合同期限自2022年3月1日起至2023年2月28日止。


公司人事周某某与孙小妹于2023年2月15日就调岗事宜进行微信沟通:


周某某:“调整后岗位是销售带内务,落实到某园项目的”,


孙小妹:“每月4天本休,再扣4天加班工资,500块钱?”,


周某某:“是的”,


孙小妹:“那我直接从5000降到3000?”,


周某某:“是的”,


孙小妹:“我不同意的,基本生活保障都没了”,


周某某:“那没办法!张总的意思可以离职的,因为这个项目不需要这个岗位了”,


孙小妹:“我本来就不是这个项目的,我凭啥离职”,


周某某:“问题是你这个岗位不设了!不管在哪个项目!公司下面的安排就是缩岗减薪”,


孙小妹:“那就辞退我呀”,


周某某:“你二月份合同到期了”,


孙小妹:“??”,


周某某:“你2.28号合同到期,所以你同意合同就续签,你不同意就是放弃合同续签!”。


2023年2月20日,公司发出通知,将孙小妹调整至某园项目担任内务兼销售,并将其钉钉系统所在部门调整为销售部-某园。


2023年2月20日、2月21日,孙小妹与公司总经理及人事周某某再次就调岗事宜进行沟通,孙小妹提出签订无固定期限劳动合同,公司表示不同意。


后孙小妹再次通过微信方式分别向公司总经理及人事周某某表达了签订无固定期限劳动合同的意愿。


2023年2月28日,孙小妹收到公司发出的《劳动合同到期不续签通知书》(落款时间为2023年2月15日)。


2023年3月1日,孙小妹申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金89,229.28元。

2023年5月4日,仲裁委作出终止审理的仲裁决定书。

孙小妹诉至法院。


一审判决:公司劳动合同期满不续签,属违法终止劳动合同,应支付赔偿金


一审法院认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为公司到期不续签劳动合同的行为是否构成违法解除。


根据法院已查明的事实,孙小妹于2015年2月9日入职公司,双方已连续订立了八次固定期限劳动合同,且公司未举证证明孙小妹存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,孙小妹亦多次明确提出订立无固定期限劳动合同,故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第(三)项以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条之规定,公司依法应与孙小妹订立无固定期限劳动合同。


公司以劳动合同期满不续签为由向孙小妹发出《劳动合同到期不续签通知书》,于2023年2月28日终止与孙小妹的劳动合同,属于违法终止劳动合同,孙小妹有权要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。


经审核,孙小妹劳动合同终止前的十二个月平均工资为5,543.15元,结合孙小妹的工作年限,经核算,对孙小妹要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金89,229.28元的诉讼请求,法院予以支持。


综上,一审判决公司于判决发生法律效力之日起10日内支付孙小妹违法解除劳动合同的赔偿金89,229.28元。


公司不服,提起上诉,认为一审法院认定事实错误,公司与孙小妹之间系劳动合同期限届满后不再续订劳动合同,并非违法解除劳动合同。孙小妹仅有权要求与其公司签订无固定期限的劳动合同或要求公司支付经济补偿金,其无权要求公司支付两倍的经济补偿金。


二审判决:公司发出《劳动合同到期不续签通知书》,其实质系违法解除双方劳动关系


二审法院认为,《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的例外情形的,用人单位负有与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。


本案中,孙小妹2015年2月9日入职公司,双方已连续订立了八次固定期限劳动合同,孙小妹多次明确提出订立无固定期限劳动合同,公司也未有证据证明孙小妹存在法律规定的例外情形,故公司应当与孙小妹签订无固定期限劳动合同。双方已经具备法律规定的应当签订无固定期限劳动合同情形的,应视为双方之间存在无固定期限劳动关系,故公司以劳动合同期满不续签为由向孙小妹发出《劳动合同到期不续签通知书》,其实质系违法解除双方劳动关系,孙小妹主张违法经济赔偿金,于法有据,一审法院予以支持,并无不当。


综上,二审判决如下:驳回上诉,维持原判。


案号:(2024)苏02民终4561号(当事人系化名)


(本文来源劳动法库,如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
初中封闭学校| 暴躁妹妹CSGO直播| 局长把我奶头掏出来直接吃| 黑料爆料一区二区三区| 白日梦我小说| 高压监狱免费观看完整版在线播放| 美国A片巜禁忌9| 舌头伸进去添的我爽高潮 | 蜜桃成熟时李慧珍演的| 日本CSGO大姐姐AWP| 爱爱小说| 小静被门卫大爷灌满川NG液视..| 日亚M码是日本的还是中国的| 真人刺激战场40分钟电视剧| 金银瓶4葡萄熟了| 黑色蕾丝透视露胸旗袍连衣裙| 美国禁忌| 爸爸的擎天柱让我看第二集| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 国外不堪入目的演唱会| 蜜桃浏览器| 98在线高清免费观看电视剧狂飙| 在线小视频| 一字马扣出水来的下一句怎么接| 日韩精品国产一区二区三区| 《指尖湿热》作者:糖醋排骨| 美国伦理巜偷窥蝴蝶| 小扫货几天没弄了| 女生的全身照曝光| 欧美大片LOGO| 一杆大枪草一家三娘| 我的绝色老板娘阅读| 日本大片又大又好看的PPT| 芒果浏览器| 《特殊游泳教练》| 宝宝水帘洞都拉丝了怎么办| 儿子找不到媳妇妈妈能以身相许吗 | 我和小堂妹的第一次| 俄罗斯少女2免费观看| 国产精品国内自产拍在线播放| 《医务室上垒》动漫全集在线观看