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# 工作目标
绩效

OKR工作目标的定义、优点及实施步骤（附OKR工作目标范文案例）

摘要：本文将为您介绍OKR工作目标的定义、优点、制定和实施步骤，以及具体的范文案例。OKR工作目标是指Objective（目标）和KeyResults（关键结果）的缩写，它是一种高效的目标管理方法，旨在帮助组织实现更加明确...
2023-06-30 10:08      588 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效结果的运用意义

摘要：通过对绩效结果的运用，企业可以更好地了解员工表现，优化管理方式，提升员工工作效率，从而实现企业的长期发展。一、绩效结果的意义绩效结果是衡量员工工作表现的重要指标，通过绩效结果可以客观地评估员工...
2023-06-30 09:04      452 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效沟通流程详解（如何通过绩效提升提高员工表现）

摘要：绩效沟通是提高员工表现的关键。本文将介绍绩效沟通流程，包括设定目标，评估表现，沟通反馈和制定计划，以及如何通过这一流程提高员工表现。一、设定目标设定目标是绩效沟通的第一步。在这个过程中，管理者...
2023-06-30 06:04      665 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理的误区及其解决方案

摘要：本文介绍了绩效管理中的误区及其解决方案，包括不应只关注结果，不应忽视员工意见，不应只关注高绩效员工等。同时，提出了有效的绩效管理方式，包括目标管理、360度评估、员工发展计划等，以提高员工绩效和...
2023-06-29 16:12      233 阅读      来源：三茅网
绩效

企业如何科学有效地进行绩效管理

摘要：本文从绩效管理的定义、目的、流程及实施方法等方面探讨绩效管理的逻辑，解析企业如何科学有效地进行绩效管理，提高员工工作效率和企业绩效，达到双赢局面。一、绩效管理的定义绩效管理是一种管理方法，是指...
2023-06-29 16:05      228 阅读      来源：三茅网
绩效

如何将KPI、OKR、双轨制、项目式绩效考核等管理方式落地

摘要：本文将从落地角度出发，介绍如何将KPI、OKR、双轨制、项目式绩效考核等管理方式落地，提高企业绩效。一、KPI的落地1.明确目标：制定企业战略目标，明确部门和个人的工作目标。2.选择关键指标：根据目标制定...
2023-06-29 16:02      462 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才画像的概念及其与人力资源管理的关系

摘要：本文将介绍人才画像的概念及其与人力资源管理的关系，包括如何通过人才画像提高招聘效率、进行绩效管理、进行人才发展规划等方面的应用。1.什么是人才画像人才画像是指对某个职位的理想人才进行的整体描述，...
2023-06-29 14:20      636 阅读      来源：三茅网
绩效

10种常见的绩效考核方法

摘要：本文介绍了10种常见的绩效考核方法，包括360度考核、关键绩效指标法、KPI法等，可帮助企业有效评估员工表现，让员工无机可乘。绩效考核是企业管理中的重要环节，也是激励员工、提高企业绩效的重要手段。但是...
2023-06-29 14:08      1.2k 阅读      来源：三茅网
培训

企业培训不要过于高端化的原因

摘要：华为创始人任正非认为，企业培训不要过于高端化，更重要的是教会员工怎样做事情。本文将从以下四个方面来阐述这一观点：一、培训的目的是什么；二、高档培训是否有必要；三、教会员工如何做事；四、华为的成...
2023-06-28 17:33      200 阅读      来源：三茅网
招聘

90后HR的特质与优势

摘要：本文将从多个方面探讨90后HR的特质与优势，包括技术能力、沟通能力、创新思维、责任心等方面，并分析其对企业的价值和意义。一、技术能力突出90后HR相较于前辈，更加擅长运用信息化技术进行人力资源管理，熟...
2023-06-28 14:55      277 阅读      来源：三茅网

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