如何将KPI、OKR、双轨制、项目式绩效考核等管理方式落地
来源：三茅网
2023-06-29 16:02
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摘要：本文将从落地角度出发，介绍如何将KPI、OKR、双轨制、项目式绩效考核等管理方式落地，提高企业绩效。
一、KPI的落地
1.明确目标：制定企业战略目标，明确部门和个人的工作目标。
2.选择关键指标：根据目标制定关键绩效指标，确保指标具有可量化性、可衡量性、可达成性。
3.制定考核方案：建立绩效考核方案，明确考核周期、考核方式、权重分配等。
4.落实考核：在考核周期内，定期收集数据，进行绩效评估，对优秀表现进行奖励和激励，对低绩效进行改进和辅导。
二、OKR的落地
1.制定目标：明确企业和个人的目标，制定具体、可量化的目标。
2.拆解任务：将目标拆解为具体的任务，建立任务清单。
3.制定计划：制定计划，明确任务完成时间和责任人。
4.跟踪执行：对任务执行情况进行跟踪，及时调整计划。
三、双轨制的落地
1.明确职责：明确管理和执行职责，区分管理和执行层次。
2.建立流程：建立双轨制流程，确保管理和执行流程分开。
3.制定标准：制定管理和执行的标准和评价体系。
4.监督执行：对执行层次进行监督，确保执行效果。
四、项目式绩效考核的落地
1.明确目标：明确项目目标和期望的绩效结果。
2.建立流程：建立项目绩效考核流程，确保考核全面、公正。
3.制定评价体系：建立评价体系，包括项目目标达成情况、成本控制情况、质量控制情况等。
4.落实考核：定期进行绩效考核，对优秀表现进行奖励和激励，对低绩效进行改进和辅导。
以上是KPI、OKR、双轨制、项目式绩效考核的落地方法，企业在实施过程中，应根据自身情况，选择合适的管理方式，通过考核激励，提高企业绩效。
绩效管理的重心在于什么
实行绩效考核的好处
业绩突出的奖励方案
激励业务人员奖金方案
销售绩效奖励方案
员工奖金激励方案
奖励性绩效工资方案
工资奖金提成及绩效考核管理方案
事业单位绩效奖金发放方案
公司绩效奖金方案
单位绩效奖金分配方案
绩效奖金包分配方案
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