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招聘

800万年薪万达电商飞凡CEO离职,为何留不住人

摘要：飞凡CEO离职，800万年薪留不住人，其中的原因是什么呢？从公司文化、管理制度、员工福利等多个方面分析，为您揭示真相。一、公司文化不够优秀一个好的公司文化可以让员工感到归属感和认同感，从而提高员工的...
2023-07-12 17:05      250 阅读      来源：三茅网
员工关系

企业住房公积金降缴对员工的影响

摘要：企业住房公积金降缴对员工的影响很大，需要注意规避风险，同时也要看到政策带来的好处。一、政策背景及影响近日，国家住建部下发通知，要求各地区降低企业住房公积金缴存比例。此举旨在缓解企业负担，提高企...
2023-07-12 16:50      295 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何打造符合时代需求的人力资源实践

摘要：本文基于腾讯学院院长马永武的讲话，讨论了在移动互联时代中如何打造符合用户需求、简单实用、跨领域的人力资源实践，提出了具体的建议。1.了解用户需求在移动互联时代，用户需求的变化日新月异，HR需要通过...
2023-07-12 16:44      205 阅读      来源：三茅网
招聘

HR需要时刻保持公平公正的招聘流程

摘要：无论是招聘熟人还是陌生应聘者，HR们都需要采用相同的方法，从招聘流程、面试环节、薪酬待遇等方面进行综合考虑，保证公平公正的招聘流程和结果。一、招聘流程1.1招聘需求明确：对于熟人和陌生应聘者，招聘...
2023-07-12 16:14      424 阅读      来源：三茅网
员工关系

企业如何才能打造一支强有力的团队

摘要：本文从招聘、激励、培养三个方面，探讨了企业如何打造一支强有力的团队。包括招聘时重视人才潜力，激励时注重个性化奖励，培养时注重员工成长与企业文化融合。同时，提醒企业在打造团队时需注意的陷阱和误区...
2023-07-11 19:39      345 阅读      来源：三茅网
通用技能

Google(谷歌)人力资源管理的5大秘诀

摘要：本文将介绍Google人力资源管理的5大秘诀，包括招聘、培训、员工福利、文化建设和沟通等方面，为HR从业者提供借鉴和参考。1.招聘：注重人才素质和团队配合度Google注重招聘的人才素质和团队配合度，而不是仅...
2023-07-11 19:09      1.0k 阅读      来源：三茅网
招聘

华为如何在危急时刻吸引和经营人才

摘要：本文将介绍华为在危急时刻吸引和经营人才的策略，包括加强品牌建设、提高薪酬福利、强化培训与发展、优化招聘流程等。一、加强品牌建设华为作为一家知名的科技公司，一直以来都在注重品牌建设，通过参加各种...
2023-07-11 18:38      391 阅读      来源：三茅网
招聘

企业用人七大乱象及如何解决

摘要：企业用人七大乱象包括：招聘失误、人才流失、组织结构混乱、薪酬不公、培训无效、绩效考核不公、员工福利差异大。本文将分别从这七个方面进行分析，并提出解决方案。一、招聘失误招聘是人力资源管理中最基础...
2023-07-11 18:31      546 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何让制度发挥最大作用，实现有效的人力资源管理

摘要：作为一名专业的HR，应该让制度去管理，而不是通过个人的力量去管理。这篇文章将从四个方面探讨如何让制度发挥最大作用，实现有效的人力资源管理。一、建立完善的人力资源管理制度人力资源管理制度是企业管理...
2023-07-11 18:25      510 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

小型、中型和大型企业，分别需要怎样的管理

摘要：本文将从德鲁克的角度探讨小型、中型和大型企业的不同管理需求，包括组织结构、人员管理、目标设定等方面。一、小型企业的管理需求1.灵活的组织结构：小型企业通常规模较小，组织结构相对简单。因此，企业需...
2023-07-11 18:20      364 阅读      来源：三茅网

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