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# 分析
人力资源规划

一个人是否靠谱，闭环很重要

摘要：靠谱是一个人最基本的素质，但如何判断一个人是否靠谱？从HR的视角出发，本文分析了“闭环”对于判断一个人是否靠谱的重要性，并提出了相应的解决方案。一、什么是靠谱靠谱是一个人最基本的素质之一，意味着...
2023-08-19 16:13      273 阅读      来源：三茅网
通用技能

这8个细节告诉你，身边的人谁最靠谱

摘要：想要找到身边最靠谱的人，需要从8个细节入手，包括言行一致、责任心强、诚实守信等方面，本文将详细介绍这些细节以及判断方法。一、言行一致靠谱的人说话算话，他们所说的话和做的事情是一致的，表现出了强...
2023-08-19 14:41      203 阅读      来源：三茅网
员工关系

99%的HR都觉得老板不重视HR，事实真的如此吗

摘要：本文通过调查数据和案例分析，探讨了HR被忽视的原因及解决方案。1.调查数据调查数据显示，99%的HR认为老板不重视HR。那么这个观点是否能代表客观事实呢？我们需要进一步分析。首先，我们需要考虑调查样本的...
2023-08-19 14:40      242 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

员工辞的不是工作，而是他的BOSS

摘要：员工辞职是一个企业中常见的现象，但是辞职的原因不一定是工作压力或者工作不满意，有时候员工会因为BOSS的问题而选择离职。本文将从员工角度分析BOSS的问题，为企业提供一些改进的意见和建议。一、BOSS管理...
2023-08-19 14:40      308 阅读      来源：三茅网
通用技能

发票别再这样盖章了——重罚

摘要：作为一名专业HR，发票盖章是必须要注意的问题。本文将从法律法规、公司规定、信用建设等多方面进行分析并提出建议。1.法律法规的要求根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定：发票必须由销售方开具，并在...
2023-08-19 14:15      160 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

一个HRBP转型不完全成功的案例

摘要：本文通过一个HRBP转型不完全成功的案例，分析了HRBP在转型过程中可能遇到的问题及解决方案，提供了一些实用的建议。1.案例介绍某公司在2018年开始进行HRBP转型，将原来的人事部门改为了人力资源中心，一些人...
2023-08-19 13:45      356 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

当总经理是一种什么样的体验

摘要：作为一名专业的HR，我们来探讨一下当总经理的体验。从工作内容、责任压力、领导风格等方面进行分析，帮助大家更好地了解总经理这个职位。一、工作内容总经理是整个公司的领导，需要协调公司内部各部门的工作...
2023-08-19 13:42      785 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

为什么你能力很强，却不被公司重用

摘要：很多HR因为自己的专业能力很强，自认为很有价值，但却不被公司重用。本文从几个方面分析了原因，并提出了应对之策。1.无法适应公司文化即便你是一名优秀的HR，但是如果你的工作方式无法与公司的文化和价值观...
2023-08-19 11:50      333 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

樊登：不贩卖成功学，只想做马大姐

摘要：本文从樊登的《不贩卖成功学，只想做马大姐》一书出发，探讨如何在职场中成为真正的马大姐。通过对樊登所提出的几个关键点进行深入分析，帮助读者理解职场中的自我认知、人际关系、沟通技巧等重要方面，从而...
2023-08-18 16:42      276 阅读      来源：三茅网
员工关系

女子被冒用名义写辞职信遭解雇 人事：正好想把你开了

摘要：这篇文章是围绕女子被冒用名义写辞职信，导致被解雇的情况展开的。从HR的角度出发，分析了企业和员工在这种情况下的责任和应对措施。1.情况介绍在某个企业中，一名女员工遭遇到了一件棘手的事情。她的同事冒...
2023-08-18 15:03      167 阅读      来源：三茅网

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