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# 分析
职场心得

我们采访了100个霸道女总裁：这世上从没有无缘无故的成功

摘要：本文采访了100个成功的女性企业家，分析了她们成功的原因。结论是，成功从来都不是无缘无故的，需要付出努力、坚持不懈、具备正确的心态和行动力。1.成功需要付出努力在采访中，我们发现几乎所有的女性企业...
2023-08-20 16:23      306 阅读      来源：三茅网
员工关系

请丧假被通知开除：“死个曾外婆而已，还想请假 ”

摘要：本文将从以下几个方面，介绍请假被通知开除事件的处理方法，包括必要的解释、分析、对策和建议。1.事件背景近日，某公司一名员工因曾外婆去世，向公司请假。但请假被上级通知开除，上级表示“死个曾外婆而已...
2023-08-20 16:23      242 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

“消灭中层”是个伪命题吗

摘要：消灭中层的观点在人力资源管理领域中已经存在多年，然而，在实际操作中，消灭中层并不是一种可行的方案。本文将从以下几个方面对消灭中层的观点进行分析，阐明其伪命题的本质。1.消灭中层意味着什么消灭中层...
2023-08-20 15:34      263 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

陈生强的四象限：藏着金融科技下半场的秘密

摘要：金融科技在未来的发展中有着巨大的潜力，而其下半场的秘密则在于四个方面的变革，即数据、技术、客户和监管。一、数据变革数据是金融科技的基石，随着大数据和人工智能技术的不断发展，金融机构可以更好地获...
2023-08-20 15:28      203 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

?工作5年没升职，到底哪里出了问题

摘要：在职场中，很多人都会遇到工作多年却无法晋升的问题。本文从个人素质、工作表现、公司文化等多个方面分析，找出了导致无法升职的原因，并提出了解决方案。1.个人素质是否达标在现代企业中，个人素质是非常重...
2023-08-20 15:21      473 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

“颜值高更容易升职加薪”，是职场最大骗局

摘要：职场中，人们往往认为颜值高的人更容易升职加薪，但这种看法只是一个谎言。本文将从多个角度分析，告诉大家为什么这是最大的职场骗局。1.颜值不等于能力职场中，能力是最为重要的因素，而颜值只是锦上添花。...
2023-08-20 15:10      361 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

有些领导者为了逃避反思，愿意做任何事

摘要：领导者在面对问题时，有些会选择逃避反思，HR需要如何应对这种情况呢？本文将通过分析原因和提供解决方案来为大家解决这一难题。1.了解领导者逃避反思的原因为了解决问题，我们首先需要了解领导者逃避反思的...
2023-08-20 14:27      171 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

OYO为何急速成长，又面临什么风险

摘要：本文从企业文化、模式创新和市场竞争三个方面分析了OYO的急速成长以及面临的风险，分别为企业文化融合困难、模式创新难以持续和市场竞争加剧。一、企业文化融合困难OYO成立于2013年，自成立以来，OYO一直致...
2023-08-19 19:43      413 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

为什么90后不鸟管理者，却愿意被大神虐

摘要：本文从HR的角度出发，分析了为什么90后不喜欢被管理者操控，却愿意被大神虐的原因，从而给管理者一些启示。一、为什么90后不鸟管理者1.1个性独立90后是自主意识很强的一代人，他们独立思考，想要自己做主。...
2023-08-19 16:53      194 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

稻盛和夫：如果没有付出自我牺牲的勇气，就绝不能成为领导者

摘要：本文从稻盛和夫的名言：“如果没有付出自我牺牲的勇气，就绝不能成为领导者”出发，探讨了成为一名优秀领导者的必备素质。文章提出了勇气、责任感、信任、谦虚等重要素质，并结合实际案例进行分析。通过阅读...
2023-08-19 16:46      351 阅读      来源：三茅网

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