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通用技能

马克斯·韦伯的主要贡献

摘要：马克斯·韦伯是现代社会学的奠基人之一，他对人力资源管理的贡献主要体现在以下几个方面：理论体系、组织结构、权威与领导力、职业与职业道德。一、理论体系韦伯提出了理性化组织的概念，认为组织应该以目标...
2023-07-27 17:20      1.3k 阅读      来源：三茅网
通用技能

职场：永远不要把自己当成受害者

摘要：在职场中，我们不能总是把自己看成是受害者，要学会积极应对各种挑战和困难，提高自己的职业素养和能力，才能在职场中立于不败之地。1.拒绝成为被动的受害者在职场中，我们经常会遇到各种挑战和困难，有时候...
2023-07-26 17:57      345 阅读      来源：三茅网
通用技能

职场：为什么我们始终摆脱不了焦虑

摘要：职场焦虑是一种常见的心理问题，很多人都会在职场中体验到。本文从职场压力、工作环境、个人心理等多方面分析了职场焦虑的成因，并提供了一些化解焦虑的方法，帮助读者更好地应对职场压力。1.职场压力是焦虑...
2023-07-26 17:40      186 阅读      来源：三茅网
通用技能

取得成功的最大法门，其实就是两个字

摘要：成功并不是一个简单的过程，但是有一种方法可以帮助我们走向成功，这种方法可以用两个字概括——专注。1.专注的重要性专注是成功的基础，也是最核心的竞争力。当我们将注意力集中在一件事情上时，我们可以更...
2023-07-26 17:31      220 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导执行力的决定因素

摘要：领导执行力是一个组织中非常重要的因素，它直接关系到组织的发展和成长。本文将从领导执行力的定义、影响因素、提高方法等方面进行探讨，帮助人力资源更好地了解和掌握领导执行力的重要性。一、领导执行力的...
2023-07-26 17:05      369 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是敏感性训练：主要步骤

摘要：敏感性训练是一种提高人际关系与情商的训练方法，本文将阐述敏感性训练的主要步骤和实施方法。一、什么是敏感性训练？敏感性训练是一种提高人际关系与情商的训练方法，通过训练来提高个体对别人情感反应的敏...
2023-07-26 17:04      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

直线经理与参谋人员在工作中为什么会发生矛盾

摘要：本文主要探讨直线经理与参谋人员在工作中发生矛盾的原因，分析双方的不同职责和立场，提出解决方法，以维护企业的稳定和发展。一、矛盾的原因1.1职责不同直线经理负责具体的业务实施和任务完成，注重效率和...
2023-07-26 17:02      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

自组织管理结构的5个特征

摘要：自组织管理结构是一种新型的管理模式，它具有灵活性、高效性、创新性等优点。本文将介绍自组织管理结构的5个特征，分别是平等性、自主性、透明度、创新性和适应性，并分析其在实践中的应用。一、平等性自组...
2023-07-26 16:28      605 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

自组织理论的5个基本特征

摘要：自组织理论是一种新型的管理理论，它可以帮助企业发现和激发员工的潜力，提高组织的生产力和创造力。本文将围绕自组织理论的5个基本特征展开，分别是复杂性、自适应性、非线性、自相似性和自组织性，为读者...
2023-07-26 16:20      886 阅读      来源：三茅网
招聘

员工背景调查的主要内容

摘要：员工背景调查是企业招聘和管理过程中的重要环节，本文探讨了员工背景调查的必要性及实施方法，以帮助HR更好地进行员工筛选和管理。1.背景调查的必要性在招聘和管理过程中，背景调查是确保企业安全、保障员工...
2023-07-26 11:10      727 阅读      来源：三茅网

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