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人力资源规划

疤痕实验的启示：客观地洞悉自己的主观

摘要：本文通过疤痕实验引发的思考，探讨了人力资源如何客观地洞悉自己的主观，提高判断力和决策力，从而更好地服务于企业和员工。一、疤痕实验的启示疤痕实验是一项由美国心理学家丹尼尔·卡尼曼提出的实验，通过...
2023-07-25 18:19      678 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是行动学习法：行动学习的特点

摘要：行动学习法是一种以实践为主导的学习方式，通过实践和反思不断提高学习效率的方法。本文将介绍行动学习法的特点和如何应用于实际学习中，以帮助读者提高学习效率。一、行动学习法的特点1.实践为主导：行动学...
2023-07-25 17:43      1.7k 阅读      来源：三茅网
招聘

《权力的游戏》：那些升职快的年轻人，都有这3个特点

摘要：本文从《权力的游戏》中揭示的升职快的年轻人的特点入手，总结了其中的三个关键特点，包括敢于冒险、善于交际和具有强烈的目标意识。并对这些特点的重要性进行了深入剖析，为求职者和HR提供了一些有益的思考...
2023-07-25 17:34      182 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

阿里的企业文化对于新人成长的影响

摘要：马云曾说过，阿里巴巴的企业文化做得好，一人就能管理。这篇文章将探讨阿里的企业文化对于新人成长的影响，并解析其背后的管理理念。一、阿里的企业文化对于新人成长的影响1.1鼓励创新思维阿里的企业文化倡...
2023-07-25 17:22      328 阅读      来源：三茅网
员工关系

企业创新的重要性和实现方法

摘要：企业创新是现代企业发展的必然选择，只有用新的方法解决老问题，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文从HR的角度出发，探讨企业创新的重要性和实现方法。一、企业创新的重要性1.顺应市场变化：市场需求...
2023-07-25 16:40      672 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业制度建设的原则

摘要：企业制度建设是企业管理的重要环节，本文从六个原则出发，详细阐述了企业制度建设的必要性、步骤和注意事项。一、制度建设的必要性企业制度建设是企业管理的重要环节，它可以规范企业内部行为，保障企业运营...
2023-07-25 15:58      483 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

秘书督查工作的原则

摘要：秘书督查工作是保障企业正常运营的重要一环，本文从秘书督查工作的原则和实施方法两个方面进行分析，以期对HR和从事秘书工作的人员有所帮助。一、秘书督查工作原则1.公正性原则秘书督查工作应以公正为基础，...
2023-07-25 15:50      468 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

秘书学与行政学的关系

摘要：秘书学和行政学都是与管理有关的学科，二者有着紧密的联系和互相补充的关系。本文从不同角度分析了秘书学和行政学的关系，阐述了二者的共性和差异，以及在企业管理中的作用和重要性。一、秘书学和行政学的概...
2023-07-24 15:38      697 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

克服小集团意识的方法

摘要：本文从小集团意识的定义、影响及危害入手，提供了一些方法和建议来克服小集团意识，包括领导者的角色、加强沟通、营造积极氛围等。1.什么是小集团意识？小集团意识是一种组织中的现象，指的是一群人形成了一...
2023-07-24 14:21      460 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

常见的职业分类法

摘要：本文介绍了常见的职业分类法，并探讨了如何将其应用于人力资源管理中，以提高招聘效率和员工发展规划。一、职业分类法的概述职业分类法是对职业进行系统、综合、分类、归类的方法。常见的职业分类法有：1.国...
2023-07-24 14:13      858 阅读      来源：三茅网

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