拿什么喂饱我们的梦想
2020-05-18最近，前浪、后浪不断刷屏。一些60、70前浪，虽远未年迈，但总是语重心长，总是老泪纵横，总是羡慕着后浪赶上好时代，断言他们拥有更多的自信、远方和梦想。年轻或者不年轻的80、90、00后浪，对此自然不屑一顾，工作996、生娃学区房、房租年年涨，明明是错过了好时代，起步都很难，还奢谈什么梦想。马尼利乌斯..
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最近，前浪、后浪不断刷屏。一些60、70前浪，虽远未年迈，但总是语重心长，总是老泪纵横，总是羡慕着后浪赶上好时代，断言他们拥有更多的自信、远方和梦想。年轻或者不年轻的80、90、00后浪，对此自然不屑一顾，工作996、生娃学区房、房租年年涨，明明是错过了好时代，起步都很难，还奢谈什么梦想。马尼利乌斯..
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1、大学毕业后在事业单位一晃儿就十年了，越来越感觉到自己不聪明，脑子笨，不会来事儿。工作上过得去，不受领导器重，没什么成就感，前途谈不上。想改变没具体想法，想学点东西没毅力坚持。收入不高，和父母住一起，吃喝不愁。就是感觉这种生活挺没意思，怎么办？再过几年，就会习惯了。2、沈老师，我明年硕士毕业，您说..
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遥远的雪原，陌生的人们，因为旅行，与我相关。多年前，看过一部电影《世界上最快的印地安摩托》，讲述了新西兰老人伯特千辛万苦去美国，参加世界机车大赛并创造世界记录的故事。这位老人没有丝毫职业赛车手的气质，年纪大，身体差，还没钱。就这么个人生Loser，抵押了住房，路上打着工，带着骑了40多年老摩托踏上了..
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疫情还未结束，很多企业都开启远程办公模式，而作为招聘HR也开始采用线上面试来招聘员工。所谓线上面试，通常有电话面试和视频面试等形式，那么对于这种方法，你认为面试效果如何？应该注意哪些问题？有哪些建议呢？可能部分HR的同学，在之前公司有经历过异地视频面试的经验。但是疫情时，我们的线上面试与这个的不同之..
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招聘是个低门槛、高天花板，看似简单，想做好却不容易的工作；招聘也是个很重要，却很不容易体现出价值的工作；招聘还是个很辛苦，却又常常被人吐槽的工作；如何改变现状，如何真正发挥价值，是每个招聘HR都要考虑的问题。很多HR开始对招聘数据进行记录和分析，目标是提高招聘效果。这是典型的运营思维在招聘中的应用。..
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董超丨第14篇授权转载，转载前请联系01世界上，幸福感最强的职业是什么？有没有那么一瞬间，曾经问过自己这个问题。事少钱多离家近，位高权重责任轻？除此之外，旱涝保收，不被辞退，公司不垮，足够日常开销、游山玩水这些，算不算幸福感最强了？或者说，是不是自己求而不得的，就是有强幸福感的职业呢。事少钱多离家近..
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观点：职业生涯规划本身是一件面向未来而做的事情，因为内部因素（个人）与外部因素（环境、形势、政策）等不确定性太多，因而规划这件事准确性大幅降低。请别人为自己做规划，不如自己做自己的职业发展目标，然后按照三年一个大目标，一年一个小目标来提高自己。每年春天，都会有人找我，让我给他们做一做职业生涯规划。对..
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文｜汪正楼律师三八妇女节来了，按惯例还是要谈谈与女职工有关的劳动用工问题。本次主要谈谈三期（孕期、产期、哺乳期）女职工的三个问题：能与三期女职工解除劳动合同吗？女职工要求保胎怎么办？违法解除后，女职工应该怎么做？01能与三期女职工解除劳动合同吗？我们很多人认为只要女职工在三期之内，就不能与其解除劳动..
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最近在BOSS直聘看到一个话题：HR真的会特别在意频繁离职吗？其实这个是个属于老生常谈的话题。但是随着90后，95后横空出世，这种现象是越来越多。所以我今天也想聊聊这个话题。这个现象我认为不能简单的去做判断这个人的稳定性。我不太介意离职频繁的人，我介意的是他的跳槽动机。按我个人的经验而言起码要从不同..
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今日获悉温州-瑞安市人民医院，新冠治愈例100%，实现清零。这场防疫战牵动全国人民，举国上下全力投入战疫中，戴口罩、勤洗手、少聚集、少窜门，拒野味，勤消毒等宣传标语，在各乡镇街道张贴，也是人人必须遵守的最基本要求。同时，将公司的防疫管理条列给予分享，相信等到春暖花开之际，这场战疫最终会取得胜利。作为..
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本期讨论的打卡话题：【理论学习】复工在即，如何恢复状态提升工作效率？点击阅读话题原文终于等来复工时，但因为种种原因让企业复工后，企业的人效不高。因防控防疫需要增加的一些工作导致正常工作效率下降（分批复工、各种申报、企业内部对员工的宣传、检查、增加的各种防疫措施。）因为疫情造成的资源空置（分开就餐、工..
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1、我的领导脾气特别急，稍微有些不合她的意，直接就吼起来，一点儿都不给脸面。她平时和颜悦色的，关系也处得挺好，但性子说来就来，我有些接受不了，想换一家公司，您说可以吗？不能有点儿暴风雨就搬家。2、我在公司工作很受领导赏识，但从来是做人谦卑，与人为善。同部门的一个同事是大领导的亲戚，去年才来公司，比我..
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HR，一个在2019年出尽了风头的职业，一个夹心饼干的存在。在还没进入这个行业的时候，对HR这个职业的理解不是很深刻。随着后来工作年限的推移，慢慢了解了这个行业。从最初开始，HR对于外界的印象就是褒贬不一的，有的员工觉得HR就是帮着老板压榨自己的，有的老板觉得HR就是帮着员工坑自己的；有的HR觉得自..
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职场百态，绕不过“薪酬”二字。太多的人对薪酬不满，甚至我从未听说过谁对薪酬满意！太多的人抱怨：工资低，福利差，干着不开心！有的人工资丰厚，远高于市场水平，羡煞旁人，但仍然满腹牢骚！有的人工资水平一般，但公司平台大，工作体面，也时常会微词阵阵。还有的人，工资低，但福利非常好，远超一般水平，还是会对外面..
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曾经负责过劳动密集型企业招聘工作，创下过阶段性短时间连续招聘几百人的记录，虽然现在侧重培训讲师，招聘只是一部分，但回头看看仍所感良多。刚好近期假期长，静下来整理一下各类招聘方法，现在简单谈一谈，希望有所裨益。第一大类：线上招聘。A、首先是像智联、前程无忧、58赶集、BOSS直聘这一类全国性网站，简历..
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应对疫情，给老板五个实在的建议！当下，新型冠状肺炎疫情还在继续蔓延，确诊人数仍在不断增加，这样一只凶猛的“黑天鹅”让我们再一次体会到了这个世界充满了不确定性。政府一定不会不管，从上到下，国家可以说举全国之力正在与疫情作斗争，所有的老板都应该相信政府，但是又不能依赖与等待政府，更不能给政府添乱，必须拿..
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中年危机，也称“灰色中年”，一般高发在39～50岁，在40～65岁之间的男性身上，还被称为“男人四十综合征”。从广义上来讲，是指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。这是百度百科上“中年危机”词条里写的东西。四十岁那一年，我窃喜不已——终于熬到四十了，真不容易！作为年轻人，总有..
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接第一篇，我们看看其他情况如何核发工资。2.2.2因疫情未及时返岗复工的员工工资（包括返岗隔离期）因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，年休假不足以折抵未返岗天数的，可通过如下方式核发工资：①企业与员工签订《优先休假协议》，协议约定未返岗期间，企业正常发放工资，待返岗后员工每星..
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【总结】过程有点曲折，结果很鸡血，一下子点燃了我学习的兴趣和决心，事实证明，有付出，得到回报的那么一刻是那么的舒心，骄傲至极呢。【工作背景】我2010年人力资源专业本科毕业，后来做了1年多的培训工作，2012年5月至2016年10月在一个行政和人事不分家的办公室做了偏行政的工作，2016年11月起在..
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“VUCA”是指变动性、不确定性、复杂性、模糊性。“变动性”是事物变化快但却不是线性变化的，是波动的，“不确定性”是指我们不知道下一步的方向在哪儿，往哪里走，而“复杂性”则是表示很多事情或交织在一起，或互相影响，“模糊性”则是表示关系不明确，不确定。很多人都觉得应对这四个方面不容易。但我觉得最不易的..
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