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作者 离小沫 更新于:2014-06-20 10:15 944
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劳动法、毕业季、读后感——我想说
随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己...  我要投稿 >


      虽然肚中确无几点墨水,也并非人资科班出身,但是接近2年的人事工作,以及在三茅网中的短暂浸泡,多少有了自己感悟与想法。 第一个窜入脑海中的想法是:你是不是适合成为一名HR?我想,大部分行走在这条路上的同行门,一定都这么问过自己,并在不断质问自己的过程中提升。同样的,我问过,且问过不同角色的朋友、同事、领导。

     由此,我总结出要成为出色的HR最好有如下的特点:

     1、兴趣,热情。人事的发展历程多数很慢,工资水平大抵不高,工作内容琐碎,而且常常因为是制度的执行者而自我要求严格,更为严苛的是人事的大多操作没有太多的自由性(针对大中型企业),对工作变更的一举一动都需要有足够的理由与批示,但是这么多让人难以消化的劣势却依然吸引了无数的青年之士,且不断的钻研深入,就是因为兴趣,激情。

     2、公平公正的心态。人非草木,孰能无情?心中的那杆秤难免有失衡的时候,但作为HR的我们首先需要摆正心态,坚持原则性上的强势,生活中的弱势。我身边常有人做事总是对人不对事,揪着不放,或者总将私事带到工作中,这种人就已经被HR所筛掉了。

     3、敏锐。我想,敏锐并不是所有人都能与生俱来的,否则它就不会如此珍贵。但如果你有30%的自有敏锐头脑加上70%的后天积累,你的敏锐一定会给你的工作画上大钩。为什么?招聘的时候,观察力让你了解到面试者的性格、表现能力、工作的适合度?;蚴桥嘌悼紊?,你能敏锐的感觉的某个员工的动作是否表达对培训内容的抵制心理。至于平时的工作中,更是让你的思考比别人快、全而精准。

     4、管理能力。都说不想当将军的兵,不是好兵。这固然是一种严厉的激励,但是并非所有人都拥有好的管理能力。若你在成为主管后,依然忙得团团转,事事亲力亲为,属下却闲的发慌的时候,你就该想想这是为什么了?;蛘吣闶且幻俗示恚床荒苋谜飧霾棵欧⒐夥⒘?,甚至经常性出现员工流失情况的时候,你是不是该想想你会不会管理。虽然我现在只是hr路上的小啰啰,但是我努力去观察我的领导的管理方式,对于他好的地方,默默记在心里,所以说一个好的领导会大大提升你的发展进程。同样的,当你作为考勤专员的时候,你就是一个纪律管理者,怎么监督、如何让考勤纪律更加清晰等等问题需要你的思考并执行。

     我其实还会在工作的平庸期里,感到茫然无措。但是,第一份HR工作犹如初恋般让我难以忘怀,所以就在这条直行的轨道上踏步向前。既然青春依在,那就努力争流急上吧。

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劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己亲身经历... 我要投稿>
三茅官方助教

3楼 三茅官方助教

谢谢

2014-06-20 14:38:57 回复 赞(0)

离小沫

@早知:握手

2014-06-20 15:05:44回复
驿路梨花

2楼 驿路梨花

好文章

2014-06-20 14:26:14 回复 赞(0)

离小沫

@驿路梨花:谢谢鼓励 呵呵

2014-06-20 15:05:37回复
魅力豆

1楼 魅力豆

太精彩,学习

2014-06-20 14:16:23 回复 赞(0)

离小沫

@魅力豆:哈哈。谢谢你的鼓励

2014-06-20 15:05:27回复

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